创新形式 优化团青活动品牌

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1、创新形式优化团青活动品牌　　摘要：团青工作是一个朝气蓬勃、常干常新的事业。不同的历史时期，不同的发展阶段，都有不同的内容和方式方法，必须推陈出新，才能迎合时代的发展，才能为青年所接受，才能更好地服务好企业和社会。近年来，高邮市供电公司团委从创新形式及丰富载体入手，积极培养团员青年责任意识、大局意识、奉献意识，并搭建发展舞台，让团员青年伴随企业共同成长。关键词：思想创新团青活动中图分类号：U223文献标识码：A文章编号：一、对青年思想教育形式不断创新良好的思想教育是做好团青工作的基础。思路清晰，能促使团青工作目标有一个明确的方向，使团青工作

2、的目标得以实现。因此，团青工作首先就必须结合各阶段的实际情况，创新青年思想教育形式，使团的活动和工作主题更加适应时代发展与社会进步。4公司团委紧紧围绕中心，服务大局，不断拓展和充实青年员工思想教育的形式和内容。开展“不断创新、全面找差、青春献企业”主题活动，引领青年员工积极投入企业中心工作。举办青年感恩课堂，为青年进行情感教育，着力培育他们“忠诚企业、感恩社会”的道德情操。加强阵地建设，组织开展图书漂流活动，开设“图书漂流站”论坛，增设图书漂流角，让青年员工在阅读漂流书的过程中沟通增进了解。制作“对话青年”访谈节目，邀请离退休老职工围绕“

3、艰苦创业”、“忠诚企业”、“幸福指数”等话题与青年员工互动交流，感召青年员工发扬老一辈的艰苦奋斗精神，感恩企业，奉献社会。二、对提高青年综合能力手段进行创新组织青年参加拓展训练。良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人人格特质的两大核心。为提高青年员工的团队意识，培养坚定的意志和自强不息的精神，公司组织青年员工参加拓展训练，强化青年员工之间的关系，激发每一位青年员工的自我管理能力，培养积极进取的精神和坚韧不拨的意志。参训人员以良好的精神状态，积极投入合作训练，取得了释放压力、锻炼身心、熔炼团队的良好效果。4启动青年员工综合素质评价工程

4、。公司团委以发布会的形式，启动青年员工综合素质评价工程，推动青年员工素质提升。该评价工程主要致力发展青年员工成长的需要，一方面让外界认知、了解青年员工，同时依托青年员工可塑性强、思想活跃的特点，从占公司20%的青年员工入手，以他们的素质提升带动公司员工的素质提升，营造良好的企业文化氛围。评价采用定量和定性相结合的方法进行，定量评分设“诚信、责任、创新、奉献”四个维度，着重对青年员工践行企业核心价值观情况进行评价；定性评价为100分，由青年员工所在的党支部对其工作态度、工作业绩、作风形象、沟通协调能力等10个方面评价打分。对评价排名处于前1

5、5%的青年员工授予“五四青年”奖状；对综合评价位列后15%的青年员工，由所属党支部制订“帮扶”计划，并选定1名优秀青年员工对其结队帮带，促进青年员工创先争优。三、对团青特色活动在创新中改进成立青年爱心基金会。青春在于奉献。公司团员青年倾情服务社会弱势群体，积极投身构建和谐社会伟大实践。“爱心助困青年行”是公司团委开展的特色活动，每年春节前，都会组织青年志愿者慰问结对社区的五保户，送去慰问品和慰问金。公司打破以往招志愿者的名额限制，专题制作了招募“爱心志愿者”的网站。短短几天内，大家报名踊跃，收到的捐款远远超出了预期。本着开源节流的原则，公

6、司团委成立青年爱心基金会，将活动节余的爱心款全部汇入基金会帐户，为更多的孤残人群以及贫困学子储备爱的光源。团委明确专人监管资金，按阳光管理的原则，制作了“爱心基金会”专题网站，将收、支的详细帐目全部透明。4拓展爱心助残活动内容。爱心助残活动是公司团委年度工作计划之一。儿童节前夕，组织青年志愿者前往高邮市特殊教育学校，开展“心手相印，你我随行”爱心赠书活动，提前为孩子们送去节日的祝福。公司还从爱心基金款中列支了部分金额，为特殊学校添置了文化用品，还选派青年志愿者与小朋友们开展互动节目，将供电企业经常开展健康有益活动也传授给聋哑儿童，真正从思

7、想上、从精神上去关爱他们，给他们送去欢乐，鼓励他们开发智力，锻炼身体，自强不息，健康成长。关爱留守儿童。组织青年志愿者前往城南中心学校，为61名留守儿童送去月饼。志愿者还走上讲台，给留守儿童上了一堂集传统节日、电力知识于一体的“电课”。“邮益思”宣讲队助力书香企业建设。为加强企业文化建设，打造“书香企业”，公司成立“邮益思”文化宣讲队，25名宣讲队员中有20名为青年员工。该宣讲队涵盖支部大讲堂、口袋书、读书交流等10多项子目录，每月开展一次宣讲活动，以文化的软实力，激发公司员工为企业发展传播“正能量”。同时，该宣讲队也为广大团员青年提供了

8、一个展示平台，展现形象，扩大知名度，让有能力者脱颖而出。青春飞扬展风采。高邮市供电公司团委先后被表彰为江苏省电力公司“五四红旗团委”、扬州供电公司“五四红旗团委”、高邮市“十佳五四红旗团委”、