2015经济师考试中级人力模拟试题3-环球网校

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1、环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：http://www.edu24ol.com/leraning/class_jjs/全真模拟试卷（三）一、单项选择题（共60题，每题1分o每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．动机有()A．两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B．两个要素：内在动机和外在动机C．三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D．三个要素：决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

2、2．根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()A．满意B．不满C．没有满意D．没有不满3．下列关于目标管理的说法，正确的是（）。A．目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C．完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D．目标管理的实施效果总能符合管理者的期望4．忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。A．特质理论B．改变型领导理论C．魅力型领导理论D．权变理论5．按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A

3、．成就取向式B．支持式C．指导式D．参与式6．勒温的研究发现，从属于()领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。A．独裁型B．放任型C．指导型D．民主型”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师15环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：http://www.edu24ol.com/leraning/class_jjs/7．俄亥俄州立大学的研究发现，()得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A．注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B．关注员工的工作C．维持一定绩效水平D．工作管理和关心人8．布莱克

4、和默顿的管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（）。A．关心任务，但不关心人B．关心人，但不关心业务c．既关心任务，又关心人D．既不关心任务，也不关心人9．组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是()。A．复杂性B．规范性C．有效性D．集权度10．在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为()。A．确定组织设计的基本方针和原则B．设计组织结构的框架C．进行职能分析和职能设计D．各类运行制度的设计11．在简单／静态环境中，()组织形式效果较好。A．行政层

5、级式B．矩阵式C．职能制D．事业部制12．组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。A．流动性B．可替代性C．稀缺性D．可模仿性13．按照美国者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。A．学院型B．俱乐部型C．棒球队形D．堡垒型14．下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。A．信息沟通B．一线管理和管理质量C．群体间的协作能力D．人力资源管理部门费用／总经营费用15．下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是()A．组织的人力资源与物质资产的特征相同B．组织的人力资源常常会流失C．组织是人力资源的所有者D．人力资本投资的最大获益

6、者是组织”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师15环球网校：百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料，考试通过无忧！环球网校经济师官方网站：http://www.edu24ol.com/leraning/class_jjs/16．人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。A．组织目标B．时间长短C．规划程序D．规划范围17．“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。A．战略B．战术C．动态D．前瞻18．采用马尔科夫分析方法预测企业内部

7、人力资源供给的关键是()。A．确定具体岗位的工作职责B．确定岗位人员转移矩阵表c．吸纳与综合众多专家的意见D．确定商业要素与劳动力队伍之间的关系19．工作分析在企业管理中的作用不包括()。A．支持企业战略B．优化组织结构C．优化工作流程D．有效激励员工20．需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。A．关键事件法B．管理职位分析问卷法C．工作任务清单分析法D．功能性工作分析方法21．主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的