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时间:2018-10-17
《2015经济师考试中级人力模拟试题4-环球网校》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、环球网校:百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料,考试通过无忧!环球网校经济师官方网站:http://www.edu24ol.com/leraning/class_jjs/全真模拟试卷(四)一、单项选择题1.外源性动机是指()。A.人做出某种行为是因为行为本身,认为这种行为是有价值的B.人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身C.人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感D.看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多作贡献
2、的机会以及充分实现个人潜力的机会2.亚当斯的公平理论中比较的是()。A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投入、产出的评价D.管理人员对员工投入、产出的评价3.从激励内容的角度可以将激励分为()。A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励要C.物质激励和精神激励D.有效激励和无效激励4.质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。A.参与管理B.目标管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理5.将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组
3、合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()。A.领导—成员交换理论B路径一目标理论C.特质理论D.权变理论6.斯道格迪尔的特质研究发现,一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与()的情境相关。A.领导者行使职能B.下属职工素质C.工作任务D.组织结构7.根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格,其中不包括()。A.指导型B.权力型C.分析型D.概念型”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师16环球网校:百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料,考试通过无忧!环
4、球网校经济师官方网站:http://www.edu24ol.com/leraning/class_jjs/8.组织结构又可称为()。A.职能结构B.部门结构C.职权结构D.权责结构9.下列关于有限理性模型的说法,错误的是()。A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型与经济理性模型之间存在质的差异10.“各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率”是()
5、组织形式的优点之一。A.行政层级式B.矩阵式C.事业部制D.职能制11.()不属于组织文化功能。A.促进作用B.辐射作用C.创新作用D.规范作用12.战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。A.投资B.发展C.长远D.竞争13.下列关于裁员中的幸存者,错误的是()A.他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作B.他们会有负罪感C.他们往往会心存感激,富有激情地、高效率地去工作D.他们会为未来担忧14.对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。A.制定适当的规划以保证能够
6、不断雇用新员工B.为员工提供大量的晋升机会C.制定特殊人才的保留战略,留住关键员工D.提高员工士气,减少裁员带来的消极影响15.人力资源经理的服务职能是()。A.指导其他业务部门的生产运营活动B.作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施C.在人力资源管理部门内部,指挥其下属的工作”经济师辅导第一品牌”——环球网校经济师16环球网校:百分百精讲教材+名师答疑+在线模考+内部资料,考试通过无忧!环球网校经济师官方网站:http://www.edu24ol.com/le
7、raning/class_jjs/D.培养员工之间的合作关系16.在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A.组织目标与战略分析B.提供人力资源信息C.对人力资源需求与供给的预测D.供需匹配17.下列关于人力资源规划步骤的说法,正确的是()。A.评估与反馈先于供需匹配B.执行计划与监测先于人员供给预测C.组织目标与战略规划先于人力资源规划D.人员需求预测先于组织目标与战略规划18.对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。A.成本B.数据规模C.功能D.支持人力资源决策的程度19.在对人力资源的供给与需求进行综
8、合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。A.裁员B.自然减员C.降级D.减薪20.按工作分析的方法分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析法D.通用的工作分析方法21.胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为()。A.效标参照B.意图C.因果关联D.内容与结构22.可以将工作中有
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