招聘、辞退管理制度.pdf

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1、.河南福和物流发展有限公司员工招聘管理制度一、总则为了规范员工聘用管理，更好适应公司不断发展壮大的需要，提高工作效率，降低招聘成本，保证引进人员质量，特制订本制度。二、招聘细则（一）招聘形式主要为社会公开招聘和内部招聘两种。内部员工引荐人员获准聘用的，引荐人员应负担保责任。具体方式：1、通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；2、通过定期或不定期举办的人才市场现场招聘；3、从各类人才库系统中检索；4、大中专、职业学校毕业生推荐；5、在职员工介绍；6、知名（专业）人士介绍；7、通过人才中介（猎头公司）寻找；8、与教育机构联合培养；9、其他。（

2、二）招聘坚持“公开、平等、择优、自愿”和“德才兼备、以德为先”以及适用、实用原则，既看重学历、资历，更注重个人品德、实际经验和工作能力。（三）招聘程序1、制订计划。人事部门依据编制进行拟订招聘计划，编制外人1/7.员各部门填写申请表报人力资源部，人力资源审核后报请总经理审批准后方可招聘。2、发布信息、资格审查。通过有效途径发布招聘广告，收集和整理应聘资料（所有应聘人员均要先投送个人简历一份），初步选定招聘对象。3、考试测验。对初选人员进行面试。专业人才或情况必要时，还要进行笔试或定向现场测验，考试工作由人事部门负责安排，公司主管领导、用人单位和聘

3、请专家参加。4、通知试用。对考试合格人员填写《员工聘用表》，经总经理批准后，由人事部门通知报到试用。5、正式聘用。试用期满后，试用者填写《试用人员转正申请表》，用人单位应对试用人员进行考核评价，试用合格者由人事部门办理转正评定。（四）通知报到的试用人员，应先办理下列各项手续：1、填写《员工信息表》；2、呈交：（1）学历、职称证；（2）身份证复印件；（3）近照2张；（4）近期体检表；（5）无犯罪证明。（6）离职证明。（7）个人银行账号及开户行复印件。2/7.（8）其他需要提供的资料。（五）凡被选聘人员，应按通知指定的日期、地点报到。因故不能按期报到

4、者，须申请延缓报到。否则，以弃权处理。（六）新聘用员工的试用期为1—3个月，根据实际情况可予以调整。（七）试用人员待遇按谈判工资执行。试用期计入工龄。（八）在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可终止试用。但要提前2—5天通知对方，且不需任何补偿。三、附则本规定自下发之日起实施。附件：1、员工聘用表2、员工信息表3/7.河南福和物流发展有限公司员工辞退与辞职管理制度一、总则1、为加强公司劳动纪律，规范员工辞退、辞职程序，完善内部管理机制，特制定本制度。2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改正的，有辞退的权利。3、公司员工如因工作不适、

5、工作不满意等原因，有辞职的权利。二、辞退管理（一）公司辞退员工时，必须事先通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，预告期依据下列规定：1、连续工作三个月以上未满一年者，提前十日；2、连续工作一年以上未满三年者，提前二十日；3、连续工作三年以上者，提前三十日。（二）辞退程序1、由其所在单位向人事部门索取《员工辞退审批表》，按规定填妥，并签署意见；2、公司主管领导审查签署意见；3、人事部门审核；4、总经理签批；5、通告被辞退员工；6、填写移交清单，办理移交手续。（三）被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退通知书》4/7.之日的十

6、五日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。（四）被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导、影响本公司正常生产、经营和工作秩序的，将提请公安部门依法处理。（五）人事部门在辞退员工后，应及时登记。三、辞职管理（一）员工因故辞职，应提前一个月以上向其直属主管提出辞职请求。并按以下程序办理：1、向人事部门索取《辞职申请书》，按要求填写；2、单位领导签署意见；3、公司主管领导审查签署意见；4、人事部门审核；5、总经理签批；6、辞职员工离开公司前向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。四、移交管理（一）员工辞退、辞职，离开公司前，必须由

7、部门经理或直接领导与其进行谈话。了解员工思想状况，回答员工提出的问题，征求对公司的评价和建议。（二）员工辞退、辞职，离开公司时应办理以下移交手续：1、工作移交。指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至部门主管所指定的人员，主要内容有：（1）公司的各项内部文件；（2）经办工作详细说明（书面形式）；（3）往来客户、业务单位信息，包括姓名、单位名称、联系方式、地址、业务进展情况等；5/7.（4）培训资料原件；（5）公司的技术资料（包括书面文档、电子文档等）；（6）经办项目的工作情况说明，包括合同、项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资

8、料等；（7）其他直接上级认为应移交的工作。2、实物移交。指员工任职期间所领用物品的移交，主要包括领用的办公用品、器材如电脑、光碟、摄（照