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时间:2020-11-11
《员工的态度与留住人才的方式(1)培训资料.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、员工的态度与留住人才的方式(1)It’sTheNewDealatWork工作中的新状况TheEndofLifetimeCommitments停止终生承诺ButWorkersarenotallTemps,Either!但员工并不都是临时的It’sanOpen-EndedArrangement,negotiatedandbasedontheoutsidemarket这种安排是开放的、可协商的、以外部市场为基础的Whydoesthatmatter?为什么很重要?IsThisReallyNew?真是新事物吗?ThatDependsonHow
2、OldYouAreTheShortHistoryofLifetimeEmployment这要看你的年纪有多大–终身雇用制短史WhyWeMovedTowardCareersInsideCompanies我们为什么把事业转移到公司里?ItWasn’tAlwaysSoGreat.RememberTheOrganizationalMan?情况并不总是很好。记得“组织人”吗?WhatCausedtheChange?改变的原因InstitutionalOwnershipandShareholderValue:TheScottPaperCase所
3、有者制度与股东价值:斯哥特纸业案例PressuresfromMarkets:SpeedandVariety市场的压力:速度与变化TheThirdWaveofCorporateRestructuring公司重组的第3次浪潮NewManagementTechniques:BringingtheMarketInsidetheFirm新的管理技巧:将市场引入公司内部EffectsonEmployeeManagement对员工管理的影响EmployeeTenure:员工任期Downwithemployer:Upwithoccupation随雇
4、主变短:随职业变长Dismissalsquicker解雇更迅速Training:Notrising培训:没有增长Wages:Returnstoseniorityfalling工资:年资上的回报下降TheBigManagementChallenges管理大挑战Retention,TrainingInvestments,Commitment留用、培训上的投资、承诺HowAboutDemographics?人口统计学的状况如何?AreThereShortagesofSkills?有否技能短缺?Oristheproblemmorecompl
5、ex?或者这个问题更复杂?HowAboutTechnicalandITSkills?技术与IT技能The“Cobweb”Model“蛛网”模型…WhatElse?还有什么?TalentManagement–thebestreallymatter人才管理——精英的确很重要Jobsoffermorescopeforcontributions工作为贡献提供更大的空间Poorperformersaredemoralizing绩差员工日子不好过PerformanceManagement–howcanyoutellwhothebestare绩效
6、管理——你怎么知道谁最好?Ifyourbestemployeehadanoffertoleaveat2xthepay…如果你的最佳员工离去,投奔另一个报酬翻番的工作…Couldyoumatchit?你能给他同样的报酬吗?Howdoyoufeelaboutforcedrankings?你对强制性等级有何看法?Whyaretheypopular?为什么流行?…DoestheNextGenerationReallyHaveDifferentAttitudes?…新一代真有不同态度吗?Whatdotheyexpectfromjobs?他们
7、对工作有何期待?CharacteristicsinFirstEmployers*第一位雇主的特征Pleaseratetheimportanceofeachofthefollowinginchoosingafirstemployer请为下面这些在挑选第一位雇主时所考虑因素的重要性打分Challengingassignments工作的挑战性Companyvaluesbalancebetweenpersonallifeandcareer公司重视工作与生活的平衡Competitivebenefits福利有竞争力Competitivesala
8、ry工资有竞争力Financialstrength财务有实力Goodreferenceformyfuturecareer对未来发展有帮助High-achieverprogram高成绩者计划Highethicalstandards道德水
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