人才管理:员工的态度与留住人才的方式(I)

人才管理:员工的态度与留住人才的方式(I)

ID:39815914

大小:235.26 KB

页数:34页

时间:2019-07-12

人才管理:员工的态度与留住人才的方式(I)_第1页
人才管理:员工的态度与留住人才的方式(I)_第2页
人才管理:员工的态度与留住人才的方式(I)_第3页
人才管理:员工的态度与留住人才的方式(I)_第4页
人才管理:员工的态度与留住人才的方式(I)_第5页
资源描述:

《人才管理:员工的态度与留住人才的方式(I)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、TalentManagement–fromEmployeeAttitudetoRetentionApproach人才管理:员工的态度与留住人才的方式PeterCappelliProfessorandDirector教授及主任CenterforHumanResources人力资源中心TheWhartonSchool沃顿商学院IsThereSomethingReallyDifferentAboutJobsNow?现在的工作真的有所不同吗?Yes.Thenotionofasecure,long-termcareerishardertoimagine.是的,一份安全、长期的工作的概念职

2、业更加难以想象。Duringtheeconomic“boom”49%stillhaddownsizing即便在经济繁荣期,依然有49%的企业在缩小规模。AMAsurvey–63percentcuttinginonedivisionandexpandinginanother美国管理学会调查-63%的企业在边减边扩Economyturnsfast–经济转变迅速Employersexpectingtohire19%morecollegegradsinSpring2001thanin2000.2001年春季,雇主们计划比上年多招19%的大学毕业生。BySept2001,expectin

3、gtohire20%fewergrads.到2001年秋季,他们却计划减少20%。It’sTheNewDealatWork工作中的新状况TheEndofLifetimeCommitments停止终生承诺ButWorkersarenotallTemps,Either!但员工并不都是临时的It’sanOpen-EndedArrangement,negotiatedandbasedontheoutsidemarket这种安排是开放的、可协商的、以外部市场为基础的Whydoesthatmatter?为什么很重要?IsThisReallyNew?真是新事物吗?ThatDependsonH

4、owOldYouAreTheShortHistoryofLifetimeEmployment这要看你的年纪有多大–终身雇用制短史WhyWeMovedTowardCareersInsideCompanies我们为什么把事业转移到公司里?ItWasn’tAlwaysSoGreat.RememberTheOrganizationalMan?情况并不总是很好。记得“组织人”吗?WhatCausedtheChange?改变的原因InstitutionalOwnershipandShareholderValue:TheScottPaperCase所有者制度与股东价值:斯哥特纸业案例Pres

5、suresfromMarkets:SpeedandVariety市场的压力:速度与变化TheThirdWaveofCorporateRestructuring公司重组的第3次浪潮NewManagementTechniques:BringingtheMarketInsidetheFirm新的管理技巧:将市场引入公司内部EffectsonEmployeeManagement对员工管理的影响EmployeeTenure:员工任期Downwithemployer:Upwithoccupation随雇主变短:随职业变长Dismissalsquicker解雇更迅速Training:Notr

6、ising培训:没有增长Wages:Returnstoseniorityfalling工资:年资上的回报下降TheBigManagementChallenges管理大挑战Retention,TrainingInvestments,Commitment留用、培训上的投资、承诺HowAboutDemographics?人口统计学的状况如何?AreThereShortagesofSkills?有否技能短缺?Oristheproblemmorecomplex?或者这个问题更复杂?HowAboutTechnicalandITSkills?技术与IT技能The“Cobweb”Model“蛛

7、网”模型…WhatElse?还有什么?TalentManagement–thebestreallymatter人才管理——精英的确很重要Jobsoffermorescopeforcontributions工作为贡献提供更大的空间Poorperformersaredemoralizing绩差员工日子不好过PerformanceManagement–howcanyoutellwhothebestare绩效管理——你怎么知道谁最好?Ifyourbestemployeehadanoffertolea

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。