大工15秋《组织行为学》在线测试.doc

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1、大工15秋《组织行为学》在线测试1一、单选题（共10道试题，共30分。）1.（）为个人、群体及组织的某些活动提供了一种解释根源。.气质.性格.态度.价值观正确答案：2.（）是指人们对态度对象的认识。.情感成分.意向成分.认知成分.感觉成分正确答案：3.根据气质的分类，比较适合做会计、统计工作的人员的气质类型是（）。.胆汁质.多血质.黏液质.抑郁质正确答案：4.下列理论中，（）的发展为行为科学的萌芽奠定了基础。.近代管理理论.人群关系学说.科学管理理论.现代管理理论正确答案：5.从微观角度来看，（）是组织行为学最重要的基础。.心理学.社会学.人类学.政治学正确答案：6.（）的创立真正促使

2、了行为科学的产生。.近代管理理论.人群关系学说.科学管理理论.现代管理理论正确答案：7.人与人间的个性差异首先表现在（）上。.气质.性格.能力.态度正确答案：8.在组织的构成的要素中，唯一具有主观能动性的是（）。.共同目标.人.结构.管理正确答案：9.（）是一个人为有效地完成某项活动，基本的内在能力。.能力.智力.知觉.潜能正确答案：10.()的概念是由马斯洛提出的。.“经济人”假设.“社会人”假设.“自我实现人”假设.“复杂人”假设正确答案：大工15秋《组织行为学》在线测试1二、多选题（共10道试题，共40分。）1.性格的情绪特征主要包括（）。.力度特征.强度特征.稳定特征.持久性特

3、征.主导心境特征正确答案：2.榜样对个体的影响有哪些过程？（）.注意过程.学习过程.保持过程.动力复制过程.强化过程正确答案：3.下列关于人群关系学说的表述中正确的是（）。.人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。.人群关系学说是由霍桑提出的。.人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。.人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。.人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。正确答案：4.基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。.管理内容的改变.管理重点的改变.管理人员职能的改变.奖励方式的改变.管理制度的改变正确答案：5.盖茨尔和杰克逊设计的创造力测验方

4、法包括哪些内容？（）.词汇联想测验.物体用途测验.隐蔽图形测验.寓言解释测验.组成问题测验正确答案：6.影响知觉的主观因素有哪些？（）.需要和动机因素.兴趣和爱好因素.个人能力因素.知识经验因素.个性特征因素正确答案：7.克瑞茨默将个性划分为（）。.健康型.矮胖型.瘦长型.强壮型.健美型正确答案：8.影响员工满意度的主要因素有（）。.富有挑战性的工作.公平的报酬.支持性的工作条件.支持性的同事.支持性的领导正确答案：9.宏观组织行为主要包括（）。.组织结构.组织文化.组织变革.组织发展.组织学习正确答案：10.组织行为学的内容体系包括（）。.个体心理与行为.群体心理与行为.领导行为.组

5、织行为.决策行为正确答案：大工15秋《组织行为学》在线测试1三、判断题（共10道试题，共30分。）1.与“社会人”假设相对应的理论是X理论。.错误.正确正确答案：2.“复杂人”假设认为，管理制度应该保证职工能够充分表露自己的才能，达到自己所希望的成就。.错误.正确正确答案：3.气质类型没有好坏之分。.错误.正确正确答案：4.心理学被应用于管理，为行为科学的产生提供了重要的条件。.错误.正确正确答案：5.态度是个体的一种心理的状态。.错误.正确正确答案：6.组织是以目的作为导向的社会实体。.错误.正确正确答案：7.个性是不能改变的。.错误.正确正确答案：8.意志型者在活动中总是有明确的活

6、动目标，且行为主动、意志坚强。.错误.正确正确答案：9.劝说者的本身特性不会影响对方态度的转变。.错误.正确正确答案：10.人类学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究。.错误.正确正确答案：