《以业绩为导向的人力资源管理》试题答案.docx

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1、窗体顶端学习课程：以业绩为导向的人力资源管理窗体底端单选题1.顾客的忠诚取决于  回答：正确1.A 员工的敬业2.B 产品的品质3.C 产品的价格4.D 产品是否满足了需要2.可以发现应聘者行为背后的深层次原因，以便更可观的对应聘者作出评估的识别人才的方法是  回答：正确1.A 背景调查法2.B 面试法3.C 评估中心法4.D 工作取样法3.公司的第一人力资源总监是  回答：正确1.A CEO或者老板2.B 人力资源经理3.C 负责人力资源的副总裁4.D 人力资源管理团队4.业绩导向人力资源管理的载体是  回答：正确1.A 人力资源部门经理2.B 直线经理3.C 人力资源总监4.D 

2、企业的老板或者CEO5.直线经理是否优秀取决于  回答：正确1.A 公司的选拔制度2.B 公司的培训制度3.C 公司是否做到了因才适用4.D 上一级领导是否英明6.战略、岗位、组织结构与人员需求的正确关系是  回答：正确1.A 战略决定组织结构，组织结构决定岗位，岗位决定人员需求2.B 战略决定人员需求和组织结构，组织结构决定岗位3.C 战略决定岗位，岗位决定组织结构和人员需求4.D 战略决定组织结构和岗位，岗位决定人员需求7.如果对战略层面的机构或人员进行考核，最适合的评估方法是  回答：正确1.A 强制百分比分配法2.B 平衡记分卡法3.C 三百六十度绩效评价法4.D KPI考核

3、法8.人才的选择是依据_____和_________  回答：正确1.A 岗位、工作的需要2.B 岗位、企业发展的现状3.C 工作的需要、人才的素质4.D 人才的素质、企业发展的现状9.如果是对行为的考核或目的是为了员工的发展，最适合的评估方法是  回答：正确1.A 强制百分比分配法2.B 平衡记分卡法3.C 三百六十度绩效评价法4.D KPI考核法10.人才匹配的核心因素是  回答：正确1.A 知识2.B 经验3.C 技能4.D 才干11.企业的微循环是指  回答：正确1.A 员工与经理即直接上司、基层管理者的关系2.B 基层管理者与中层管理者的关系3.C 中层管理者与高层管理者的

4、关系4.D 员工与所有管理者的关系12.不属于人力资源管理三个层面工作的是  回答：正确1.A 行政事务管理2.B 咨询和顾问工作3.C 业务伙伴工作4.D 战略变革推动者的工作13.下面有关人事决策原则的描述正确的是  回答：错误1.A 最优秀的是最好的2.B 最适合的是最好的3.C 不选最优秀的，只选最合适的4.D 最优秀的不是最好的14.属于保健因子的是  回答：正确1.A 满足生理和安全需求的因素2.B 满足生理和社交需要的因素3.C 满足社交、尊重和自我实现的因素4.D 满足安全和尊重需求的因素15.现在的人力资源管理工作存在的误区是  回答：正确1.A 行政事务管理工作花

5、的时间太多2.B 咨询和顾问工作花的时间太多3.C 业务伙伴工作花的时间太多4.D 咨询和顾问工作以及业务伙伴工作两者合在一起，花得时间太多。