7战略管理流派03莫少昆2

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1、7战略管理流派03   大家好。这里是山东教育电视台名家论坛栏目。我是莫少昆来自新加坡继续讲我们的战略制定与天要讲的是第7集,第七集基本上我们稍微用两句话来总结一下我们第六集所讲的。第六集我们介绍了两个学者,一个叫做MichaelPorter,一个叫做GaryHamel,GaryHamel一个人基本上是属于比较激进,所以他讲了几条,就是战略是一个想象力的过程,跟革命的过程,再来的话,他讲,想象力就形成了战略的意图,而我们要革命,革命就要颠覆,但是颠覆不是革命的目的,颠覆是革命的手段,昨天我们停在这个地方说,企业家就是要创造战略的不匹配感,同时消除战略的不匹感,企业

2、家就是要制造资源的不平衡感,然后再消除资源的不平衡感,这两句话怎么解释?我在投影板上给大家做一个演示就明白了。什么是战略的不匹配感?什么是资源的不平衡感?从我们的企业现状讲起,我们的企业一定是有我们的企业现状,而且我们对企业现状,可能感觉到不满意,不满意的话,我们就要为我们企业定下目标,这个目标就叫做战略的意图。我们定下一个战略的意图,战略意图不管是五年八年都有,从我们企业现状达到战略意图的过程中,就产生了一个差距,这个差距就是战略的不匹配感,假定我们现在只有10亿元的收入,我们定下五年后,变成80亿的收入,从10亿到80亿,中间的差距就是70亿,这70亿就是战略

3、的不匹配感,就是我们不满意我们还有70亿的任务要完成,正是战略的不匹配感,催促我们不断的向前进。让我们不敢携带,让我们不敢停下来,让我们永远记住我们的战略目标,战略的不匹配感就形成了一种很大的驱动力,驱动力不断的鼓动我们向前进。这就是战略的不匹配感。什么是资源的不平衡感?我们与现在现有的企业,一定有我们的现有的资源,我们的现有的资源,足够不足够完成我们的战略意图呢?肯定不足。不足的话怎么办?我们就必须要规划,未来的资源跟未来的专长。我们现有的资源跟专长之间,就产生了一个差距,这个差距叫什么?就叫做资源的不平衡感,就是因为我们资源的不平衡,所以我们需要不断的扩张和积

4、累,就产生了一种很大的扩张能力。我们如果在几年内,能够把资源扩张,达到了我们的未来的资源跟专长的话,我们未来的资源跟专长,就能够我们完成战略的意图。换句话讲,这两个非常符合我们前几天所讲的,就是战略的不匹配感就是天,企业就是要发展。发展中间就有所谓的战略的不匹配感,企业就是要积累,积累就是地,地就是要积累我们的资源,换句话讲,地就是要消除我们的资源的不平衡感。GaryHamel这个理论,我认为相当好,我们在规划未来的时候,不要只规划我们未来的方向和业绩,我们还要规划我们的资源,换句话讲,我们要达到80亿的销售,我们应该培养哪一些人才,我们应该培养多少人才,我们应该

5、建立什么制度,我们应该发挥什么样的品牌优势,我们一定要规划,规划好之后,基本上我们就能够完成我们的战略意图。我不知道中国的奥林匹克的运动员的代表有没有定下这个目标,我估计可能会有。因为去年我们中国奥林匹克运动员表现不错,一举打败了俄罗斯,成为了世界上的第二大体育强国,而且我们只比美国输了几面金牌,我们可能具备条件挑战美国2008年的世界体育王国的目标。假定,体委机构真的有定下2008要排第一,这时候就应该规划资源,比如是,我们应该在乒乓球队如何投入,如何在羽毛球队如何投入?或者应该在体操队或者赛艇队,对我们这些有利的项目应该如何投入,希望比较小的当然也要投入,但是

6、你的投入的过程,必须有一个实际的期望,投入越多话,基本上业绩就有可能达到。我们如果要达到我们的战略意图,一定跟资源同步,资源的投入基本上对战略意图的达成有正面的影响。这就是GaryHamel所说的制造战略的不匹配感,再消除战略的不匹配感,然后,制造资源的不平衡感,再消除资源的不平衡感。接下来,我们回头看刚才的这一点,说明了什么东西?刚才我们讲到第五点,还有三点,就是企业战略必须要围绕着企业的核心竞争力。核心竞争力是什么?待会我会跟大家讲,总之这边告诉大家,GaryHamel的一个理论,战略应该建立在核心竞争力的基础上,如果没有核心竞争力的话,我们的战略就变成没有依

7、托,有了核心竞争力,我们的战略就有成功的希望。待会我们讲核心竞争力大家就会明白。第七点,企业家必须要寻找新的核心竞争力跟新的市场。这句话是什么意思?我就用一个演示图给大家做解释,这个基本上大家应该看得到。我们看看,有纵坐标跟横坐标,纵坐标叫做核心专长,核心专长在中国一般都叫做核心竞争力,核心竞争力到底是什么?待会我会跟大家做一个解释,如果我们有我们的核心竞争力的话,我们基本上就具备了竞争的能力。我把核心专长或者核心竞争力分成两段,一个是新专长在上半部,下面的叫做现有的专长,我也把市场分成两段,左边是现有市场,右边是新市场,就是两个坐标,这两个坐标,就能够形成四个象

8、限。我们一

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