欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:57829789
大小:58.50 KB
页数:2页
时间:2020-03-31
《内部竞聘方案(2).doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、宜宾港腾地产开发有限责任公司内部竞聘方案一、目的为建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,切实加强人事管理工作,更好地发掘企业内部的优秀人才,提高员工工作积极性,特制订本方案。二、内部竞聘原则(一)公正、公平、客观;(-)能岗匹配、择优录取;(三)企业发展与员工职业发展规划相结合。三、具体实施流程(一)编制部门及岗位职责:提交总经经理办公会审议通过。(二)调查摸底:全面了解员工的思想状况。(三)全员竞聘:充分表达个人意愿。(四)组织决定:确定各岗位人员。1、公司领导、部门负责人成立竞聘工作小组;2、竞聘工作小组负责所有竞聘的审查、管理工作;3、部门负责人对应聘员工进行面试
2、;4、综合行政部负责竞聘工作的组织协调工作。五、竞聘结果(一)公司按照择优录用原则,确定岗位人选,并签订岗位责任书。(-)不能达到岗位要求的员工根据实际情况进行如下调整。1、公司工勤人员。按公司工勤人员职责工作。2、对不能达到岗位要求的人员调整为“岗位助理进入岗位考察期,按该岗位职责工作。3、对达不到岗位要求,不愿做“岗位助理”工作和工勤工作的人员,按“待岗”处理。六、竞聘后的待遇1、竞聘上岗的人员,享受该岗位薪酬及福利。2、调整为工勤岗位的人员,享受工勤岗位的薪酬及福利。3、调整为“岗位助理”的人员,进入3至12个月考察期。(1)考察期间享受基本工资和70%的岗位工资。(
3、2)考察期间通过考核达到岗位要求后,一次性补齐试用期间扣发的30%的岗位薪酬。(3)考察期的考核按“个人申请一一部门组织一一领导审核”的程序进行。(4)试用期满12个月仍不达到岗位要求者,调整为工勤人员或做辞退处理。4、按待岗处理的人员,只享受基本工资。附内部竞聘申请表宜宾港腾地产开发有限责任公司2014年2月17日
此文档下载收益归作者所有