内部竞聘方案74064

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1、宇宇公司内部竞聘方案一、目的1.优化人岗配置，力争让最合适的人从事最合适的工作，提高工作效率和企业经济效益2.进一步深化竞争机制，增强员工的竞争意识和危机意识，逐步形成“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念。3.为公司和员工双方提供一次双向选择的机会。二、竞聘岗位物流部部长三、内部竞争原则1.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；2.坚持员工的公认、注重实绩的原则；3.坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。四、竞聘领导小组组长：陈宇成员：邓宝珠、刘沛华、蔡东鸿外部聘专家：刘淑仪资深专家五、竞聘条件1.公司内员工；2.年度考核合格；3.身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁

2、；4.有胜任与竞聘岗位相适应的组织协调能力，业务知识；5.在员工中具有较高的威信，具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力；保质保量的完成工作任务，能妥善的协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新的能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；6.具有优秀的道德品行，符合“做事先做人”的企业文化；办事公道，团结员工，具有较强的事业心和责任感，执行能力强，忠于职守，敬业爱岗。六、竞聘流程1.发布竞聘公告（9月25日）2.报名（9月26日—28日）符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，到人事行政部报名，填写《宇宇公司竞聘上岗申请表》、并撰写一

3、份竞聘自述报告（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）3.初步资格审查（9月28日）竞聘领导小组负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查，并予以公示。4.竞聘笔试（9月29日）根据岗位任职资格的要求，由竞聘领导小组组织出题，主要内容见下表：项目内容出题者业务知识与专业技能根据岗位任职要求确定，体现岗位工作的基本知识和技能要求外聘专家、组长1.竞聘面试（9月30日）1）竞聘陈述：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时20分钟的岗位竞聘陈述，主要包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与

4、落实措施等；2）面试：竞聘领导小组成员随机问答，着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。二、综合考核(10月4日)竞聘领导小组依据竞聘者报名材料、竞聘陈述情况、年度考核结果、综合考虑的基础确定聘任者。具体考核办法：1.员工书面综合素质考核占60%（其中自述报告占30%，书面考核占30%）2.员工群众评议业绩考核成绩占15%3.竞聘面试成绩占25%三、公示（10月5日）经总经理批准后公布聘任结果，报人事行政部备案。