上市公司股权激励机制对盈余管理的影响-论文.pdf

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1、第2014年第8期商业经济No．8，2014(总第452期)SHANGYEJINGJIT0talNO．452【文章编号】1009—6043(2014)08—0108—02上市公司股权激励机制对盈余管理的影响刘琳(黑龙江省大正投资集团有限责任公司，黑龙江哈尔滨150001)【摘要】股权激励作为一种有效的激励方式，被广泛运用于现企业管理中。上市公司的股权激励对盈余管理有着正面和负面的影响，其中促进企业进行适当盈余管理、提升会计盈余管理信息的相关性是其正面影响；而负面影响在于可能会诱发盈余管理的不完备性契约、激发管理层进行过度盈余管理、预留股份比例与经理人盈余管理正相关等。上市公司应加

2、快完善公司治理结构，制定合理的股权激励计划，科学设置业绩考核指标标准，并加大监管处罚力度，以规范公司盈余管理，完善股权激励机制，促进其健康有序发展。【关键词】上市公司；股权激励；盈余管理；影响分析【中图分类号】F230【文献标识码】B一预测未来，也不能为未来买单，就不能规定未来的权利和、股权激励对盈余管理正面影响义务。(一)股权激励能够促进企业进行适当的盈余管理由于无法预测未来，为了降低风险，降低契约成本，股权激励使管理者与股东有了共同的追求，这种方所以将可能性写入合同，是双方规避不可能。并详细的条式使得经理人成为股东，所以经营效益不好带给股东的件写入合同之中。合同存在漏洞，博弈

3、论阐述这个即使有损失同样也是管理层损失，同样利益也是一起分享的，这“漏洞”的合同也是合同双方斗争的结果。契约双方既在种利益捆绑能够达到双赢。合作中斗争，又在斗争中合作，共同前进。合作就是斗争股权激励政策的发展的结果是企业的管理层将持有的结果，良好的业绩是大家努力争取的，用这种激励方公司股票，这种新式的激励方式。这会是经理人身份发生式，使得经理努力发挥能力，因为他们也是公司实际拥有转变，同时拥有了两个身份。股权又是灵活的，可以在资者的一位。经营效益的亏损大家一起分担，利益得到大家本市场灵活交易的，在必要时，管理者可以把股票交易出分红，所以这种不完全性是存在的，简单解释不完备的契去，

4、这样股权即是金钱。这种激励有时更加有效。即是企约，就是太多的不确定性。业名义股东，拥有股东权利和利益，为了这个目的，一起(-)股权激励可能激发管理层进行过度盈余管理管理企业，经理人和股东更加团结，所以经营效益要加股权激励作为公司管理的动机之一。这种行为就是强，双方在一条路上，这种利益捆绑达到最大。所以要控为了实现自身的某种利益，在利益的驱使下，管理层的需制股权激励的程度，过犹不及，把握住标准。要更加强烈，这就使得会计数据可靠性下降，管理层因股(二)股权激励能够提升会计盈余管理信息的相关性权激励可能会消极管理公司，在法律准则的范围内合理会计信息的披露主要用于传递信息，是现代企业决对

5、信息进行控制，达到目的。很多学者倾向于取其利润操策的重要支持。由于信息使用者和提供者存在不对称的纵、粉饰报表的贬义含义、口用盈余管理操纵利润的含情况，许多重大信息的提供存在阻碍。但由于股权激励的义，认为盈余管理是管理层粉饰财务报表、误导利益相关存在，使得企业经营层愿意将有益的内部信息给股东，这者的行为。被管理层进行盈余管理后的会计信息呈现的样对于企业发展回重大影响的信息可以通畅地输出，信是公司管理层所期望达到的效果，其目的主要是通过影息使用者利用相关信息进行决策的基础会更加稳固，盈响企业的一些关键盈利能力指标来对企业的实际盈利情余管理信息的相关性就更加明显。况进行调节。股权激励使

6、管理者进行活动，激发管理动二、股权激励对盈余管理负面影响机，这种方式使得经理人积极努力，所以经营业绩下降，(一)股权激励诱发盈余管理的不完备性契约带来重大亏损，取得利润则得到更多，这种利益自理负责不完备契约指契约不能全面列出所有可能性，不能达到最佳效果，管理层进行盈余管理后的会计信息呈现【收稿日期】2014—08一i1【作者简介】刘．~(1970-)，女，黑龙江哈尔滨人，黑龙江省大正投资集团有限责任公司财务经理，高级会计师，哈尔滨商业大学兼职硕导。研究方向：财务会计理论与方法。——108——刘琳：上市公司股权激励机制对盈余管理的影响的是公司管理层所期望达到的效果。划的激励效果。积

7、极的有效的计划和方案应该是：选择合(三)预留股份比例与经理人盈余管理正相关适的激励对象；设定“适量”的股权激励数量，杜绝“过度股权的授予范围是不限定的，且在逐步扩大。实施求激励”导致的盈余管理行为，防止“激励过低”无法对管理是，可依照现行法规要求，根据公司实际情况，开展多种者产生激励效果的现象；制定建立科学动态的业绩考核行动。在准则的框架里。并结合公司明天发展和吸引人才指标，激励模式多种多样，方案科学导致多家公司最终开的需要，安排好企业资金情况。设置部分预留额度。预留始该方案或进