摄影部薪酬确认书.doc

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1、摄影师·薪酬确认书【公司秉承公平、公正、公开“三公性”制定绩效量化考核方案】摄影师薪资结构（不含行政性奖惩）：基本工资＋综合加班工资＋级别工资＋绩效工资一、基本工资：1200元二、综合加班工资：300元三、级别工资：见技术考核表四、绩效工资1、技术考核提成（每月初公司通过技术考核，确定每位摄影师当月级别）级别初级中级首席高级级别工资（按每月26天出勤日计算）0元600元1000元1500备注：因客怨导致重拍顾客以及高端套系客户(套总8000以上)的顾客按照上表提成的1.5倍核算提成套总2000元以下的订单（包含写真/全家福/自定义婚纱照等

2、）按照上表提成的0.5倍核算提成免拍，周年照，赠送单按照5元/套提成2、服务非常满意度系数对照表服务非常满意度系数对照表（以每人每月为一基本考核单位）满意度种类非常满意满意一般不满意非常不满意―――奖惩10元/次50元/次200元/次―――满意度档次高级首席中级初级非常满意度系数100%95%90%80%举例说明摄影师薪资结构（不含行政性奖惩）：一、基本工资：1200元二、综合加班工资：300元三、级别工资：考评级别为3级，对应级别工资为600元、1000元、1500元。四、绩效工资假设摄影师“冬天”在2016年12月评级结果为高级，当月

3、该摄影师总拍摄套数为20套，拍摄后期消费平均达1000元或1000元以上，提成为：1000元*10%*20套=2000元。按计算方式：该摄影师本月实际所得款项为：4000元基本工资综合加班工资级别工资后期提成月工资合计1200300150020005000备注：1）病事假按照当月实际应发工资总额除以当月天数得出日薪按照公司考勤规定扣除相应日薪；2）执行时间：本岗位薪酬制度从2015年9月1日起开始执行确认签字：2