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时间:2020-03-31
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1、山水一方酒店绩效薪资实施方案 一、员工薪资结构 1、月薪制员工的薪资结构由原来的工资总额分为固定部分、全薪奖、产品提成三部分。 (1)固定部分占(1300元) (2)全薪奖(100元) (3)产品提成(根据销售量提出) 二、考核 1、月薪制 (1)固定工资1300元。(基本工资) (2)全薪奖100元。(全月没有公休,没有事假、病假) (3)产品提成###元。(由卖出的特定商品价值的比例来提取)一、管理层薪资结构 1、月薪制员工的薪资结构由原来的工资总额分为固定部分、全薪奖、营业额考核、利润考核
2、四部分。(1)固定部分(2)全薪奖(全月没有公休,没有事假、病假) (3)营业额考核占(每月根据店完成营业额进行考核) (4)利润考核占(每月根据店完成利润进行考核) 二、考核 1、月薪制 (1)固定工资。 (2)经理营业额考核工资完成当月预算营业额考核工资的100%完成全部营业额100%,经理奖励500元,领班300元完成全部营业额90%,经理奖励300元,领班200元完成全部营业额80%,经理奖励100元,领班50元 未完成预算营业额按未完成比例扣除。 (3)利润考核工资完成上月预算利润指标得利润
3、考核工资100%完成全部利润100%,经理奖励500元,领班300元完成全部利润90%,经理奖励300元,领班200元完成全部利润80%,经理奖励100元,领班50元 未完成预算的按未完成比例扣除
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