中学教学工作考核方案.doc

《中学教学工作考核方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、中学教学工作考核方案细则说明：满分为110分，其中常规教学检查30分，考试成绩60分，评议成绩各占20分，每月只采用一种评议方式。另设加减分项目，附教师工作考核项目及得分表及说明：教师工作考核项目及得分年组年月日均/■计评生£I领班任早课完成任务勤考一.教案检查细则：10分1•能根据课程标准，准确确定三维冃标。1・5分2•教学重难点确定准确，能适合学生的认知发展水平。1分3•选择适合学生的经验、兴趣、知识、水平、理解能力的教学策略和突岀重点、突破难点的有效教学方法。1分4.师生活动具体详实，有效提高教学效果。1.5分5•板书

2、设计合理，突出重点。1分6•及时进行教学反思，用教育教学理论分析每课时的得与失。1・5分7•提前备课，要求每位教师至少要有一节提前备课量。1分8.集体备课必须包括教学内容、教学目标、教学重难点、教学手段、教学时间、课时安排等。1.5分二•听课检查细则：10分1.按规定完成听课节数（每周两节）。少听一节扣1分2.表头填写完整。1分3•记录详实。2分4•评语恰当准确。3分5•建议合理中肯。3分6•听课频率适中，不搞突击。1分7•超额完成听课任务。0・5分/节三•作业批改检查细则：10分1・作业量适中，不留重复性、惩罚性或机械性的

3、作业。2分2•作业布置、批改及时，完成批改任务。2分3•批改认真、细致，无错批漏批现象，对作业中出现的问题要标明或更正。2分4•作业设置有层次性，有利于转化学困生。2分5•做好反思性的批改记录，内容详实、适用。2分四、考试成绩：综合2008-2010三学年六学期期末成绩，计算各科平均分作为教师教学成绩考核标准：其中平均分满分10分，及格率和优秀率各占20分，差生率满分为10分，达到标准的教师该项考核分为满分，每降低一个百分点或一分该项考核减0.2分，差生率每提高一个百分点，考核分减一分，该项分数见没为止，该项得0分。附各科成

4、绩标准对照表：科项卜、数学语文英语物理化学政治史地生历史地理牛物平均平均64.0285.0369.5958.862.8368.4848.4853.7750.5350.92及格42.4183.0448.4951.0358.4373.7827.8740.6336.9335.14优秀14.1726.8220.7321.2824.6827.528.018.317.848.05差生1&080.9410.8411.126.031.9819.0811.9818.9716.68音体美等非考试学科成绩取个教师成绩的中间值。该成绩每学年结束后都

5、视具体情况进行更改。五、评议成绩：I、学生评议：每学期期中考试后，对每班学生进行随机抽查，大约10人左右,有学生对任课教师进行排序打分，教务处汇总后每年组有一个总排序，考核得分为100减去序号乘以20%.2、领导评议及教师评议：每学期末有领导班子成员及考核小组成员对全校教师进行打分排序，汇总后得分方法与学生评议相同。6、加减分项目:1、兼职：兼任学年组长等多项职务的，每月考核加四分。2、早课：我校-•直坚持每天在教室正常上班时间之前，学生到校上一节自习，班任或课任教师提前到校上课或进班级辅导学生的，教务处都有记载，并酌情在教

6、师考核屮加分。3、班管：政务处对班级及班任工作都有严格评价方案，每月汇总排序，年组按顺序在教师月工作考核中分别加7、5、3分。4、教研活动：每学期校级教研活动获奖教师，及学校常规检查中各项获奖教师，每人次加5分，无故不参加学校组织的教研活动（包括听课）的教师，每人次减3分。5、完成任务：对教务处要求上交的各种材料，汇总评价，完成好的加分，完成不好或没有完成的视情况酌情扣分。6、值H值宿：漏岗教师每次在考核中扣10分。7、考軌事假每天扣4分，病假每天扣2分，迟到早退每月累计4次为事假一天，上完当天课的情况酌情处理。考核中的各项

7、都有专人负责，每学期期中期末后各汇总一次，汇总结果在领导班子会上通过后，在全校教师大会上通报，经核实没有问题后存档。此方案在执行过程屮，将不断完善、补充、修改。太平川中学