人事制度简述范文.doc

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1、人事制度简述范文　　P-7北京市麻辣诱惑酒楼有限公司《人事制度》简述　　一、总经理致辞欢迎大家加入我们这个充满生机、活力的组织——麻辣诱惑。　　麻辣诱惑是一家有理想、有抱负公司，我们最终的理想是成为一家世界优秀的餐饮公司，为了实现这个目标，我们有三个阶段性的目标第一阶段，争取在xx年成为北京一流的餐饮企业，达到销售额3亿元，税后利润5千万元；第二阶段争取在xx年左右的时间达到全国一流的餐饮企业，销售50亿元，税后利润7.5亿元；第三阶段争取在2030年左右的时间成为世界一流的餐饮企业，销售额500亿元，税后利润40亿元；为了能够实

2、现我们的目标，我们提出公司要坚持三个层面优势的建立第一层面培养我们能够正确的认识世界，掌握事物客观规律的能力；第二层面培养我们掌握管理技能、市场运营等方面知识，并加以正确运用的能力；第三层面建立出来的有别于其他竞争对手的，例如菜品品质、卫生、服务、价格等方面的优势。　　我们从全国各地，四面八方走到一起，这似乎也是种缘分，我们真诚的希望从大家加入公司的第一天就不要虚度、浪费光阴，让我们在麻辣诱惑生活、工作的每一天都有意义，这里好比是个舞台，希望大家的个人才能能够在这里充分展现，让我们为实现我们共同的目标而努力奋斗。　　二、解除劳动关

3、系及离职程序　　1、辞退/辞职“麻辣诱惑”或员工任何一方如欲以辞退或辞职的形式终止劳动关系，须提前三十天以书面形式通知对方。　　员工辞职事宜按照《劳动法》及有关规定办理。　　辞职一经批准后，员工需听从部门主管及人力资源部的指令进行工作交接，并按照“麻辣诱惑”的有关规定办理离职手续。　　2、解雇/开除对严重违反“麻辣诱惑”规章制度的或被依法追究刑事责任的员工，“麻辣诱惑”有权将其解雇或开除，并不必提前通知。　　3、员工离职程序说明图员工离职需提前30天以书面形式向主管经理或厨师长提出离职申请离职申请经酒楼前厅经理、厨师长、酒楼经理签

4、字同意行政人事部谈话后，签字同意离职助理及以上员工离职，行政人事部执申请书报总经理签字批准填写离职表办理相关手续由前厅部或到库房退还保卫部检查与行政人事部根后厨交接工作工服、工牌酒楼相关物品据《劳动合同》前厅扣除餐具等配发物品，并令其于24与之解除合同破损金额并并扣除工服小时内搬出并依据合同及签字破损费金额员工宿舍其它规定扣除培训及招聘费用劳资根据《劳动合同》、公司有关规定及员工工作情况结算工资，退还押金，结清手续员工离职手续办完后离店　　4、离职手续凡获准离职的员工必须按规定到人力资源部办理离职手续，交还“麻辣诱惑”财物，包括员

5、工牌、员工手册、制服、工鞋、更衣柜、钥匙、工具、书本、培训资料等。　　未能交还以上物品者，需按照规定赔偿。　　若占有“麻辣诱惑”财物不归还者，“麻辣诱惑”有追究其法律责任的权利。　　三、假期及考勤制度　　1、年假1.1年假适用员工凡与北京市麻辣诱惑酒楼有限公司签订了劳动合同，在餐厅直属岗位任职，工时26天/月以上的员工），当全年累计各种假期（不含年假）不超过15天（不含15天）时，从入职满十二个月（包括试用期）起，均可享受七个日历日的带薪年假。　　1.2年假申请年假申请需提前十五天提出，由部门经理及人力资源部根据运营情况批准。　　

6、年假应一次使用，不得跨年度使用。　　2、病假2.1病假申请员工病假1天以内（含1天），由部门主管以上级签字确认；1天以上的病假必须由公司指定的医院开具的病假证明，经店经理和人力资源部签字生效，病假证明应从发现生病时起在二十四小时内交到所在部门。　　如遇特殊情况，应先电话通知主管领导。　　一年内累计病假不得超出三十天，超过三十天的员工公司将予以劝退。　　2.2病假薪资病假一日扣除当日工资，并扣除部分全勤奖。　　3、事假3.1事假审批·员工因特殊情况需要请事假，需由本人亲自办理请假手续。　　·员工请事假在两天以内（含两天）的由部门主管

7、及店经理审批，并报人力资源部记录。　　·凡连续事假在两天以上（不含两天）的，需经店经理批准由部门经理核准后．报人力资源部记录。　　·事假最少以半天为计算单位。　　一年内累计事假不得超出十五天，超出十五天的公司将予以劝退。　　3.2事假薪资事假一日扣除当日工资，并扣除部分全勤奖。　　3.4婚假3.4.1婚假期限凡符合国家规定结婚年龄并在“麻辣诱惑”工作满十二个月的正式员工，可享受三天带薪婚假。　　3.4.2婚假申请婚假申请须于一个月前向部门经理提出，获准后方可休假，并在消假时向人力资源部出示结婚证书。　　婚假限于结婚证领取后半年内一

8、次使用。　　3.5丧假3.5.1员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，享有三天带薪丧假。　　3.5.2员工的公婆、岳父母、祖父母、亲兄弟姐妹去世时，享有两天丧假。　　3.5.3丧假必须于办丧事时一次使用。　　3.6员工考勤3.6.1员工应遵守