也来谈谈土木人的苦与乐

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2、话。诚然每年建筑业都会大批量的招收应届大学生，为什么？大学生肯干，能吃苦，能使唤，工资要求低，招收大学生是很多企业认为双赢的事情。大学生找到了工作，积累了经验，企业也压低了工资成本。何乐而不为？不过大家不要忽视了一点，大学生是谁带领的？是公司里的技术骨干，是项目经理，是在土木行业浸淫了N年的老员工。在我所知道的情况中，很多的公司是很乐于留住有真才实学，做事踏实的老员工的。老员工的好处毋须多言，家有一老如有一宝。功力深厚的老员工能够在很多的时候发现细节中的问题，这是刚出校门的大学生望尘莫及的。老话说“姜还是老的

3、辣”，如果没有一群经验丰富，功底深厚的老人，那么招收来的一批又一批的新人又该做什么了？那么新人的目标是什么呢？朝着老人的方向往上爬。在那篇帖子中，作者说道：“绝大部分人的职位，会停留在技术骨干这个阶段，能做到总工或者项目经理，那只是个别人，除非你是郭美美，或者你爸是李刚。”其实这个观点我个人是很不认同的。土木行业需要新鲜血液，需要创新，同样也需要有经验的“老姜”在关键时刻坐镇解决棘手问题。绝大部分人停留在技术骨干阶段，为什么？因为竞争激烈，也因为很多人在初入职场，最该积累经验的头些年，没有用尽最大的力气去吸取

4、知识，没有去争取机会。关于后生可畏，我的理解是敢于争取，敢于犯错，敢于承担，积极思考的后生才可畏。项目经理，技术总工的位置固然是难争取，难在僧多粥少，但是再难的职位，是不是依旧有人争取到了？他们在背后付出的努力有谁可以清楚的知道？他们在很多很多个日日夜夜里，看专业书，看图纸，为他们的上司想问题，思考解决办法，多少个不眠之夜他们能够挺过来。成功需要的是“天时地利人和”，缺一不可。天时需要耐心等待，有时需要一点儿运气，而地利与人和需要的是自己的苦心经营，厚积薄发。有一位网友的评论很是能鼓舞人心：“不管哪个行业，能

5、做到高度专业化，都会有很好的境遇！”是啊，你的水平实现了高度的专业化，那么你就是不可或缺的了，在公司的地位与身价当然能够水涨船高，因为你手中握着的筹码是别人没有的，你在公司的地位，是独一无二的。原文作者说：“当你走出大学，进入工地，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围，与那些天天重复同一个工作的钢筋工、木工并没有什么区别。”而我认为，这恰恰是一个自我考验的大好时机。初进工地，确实工作经验不够多，很多时候没法很快的上手，活动范围在工地，社交对象很可能就是一起在工地上的农民工兄弟，辛苦吗？当然辛苦，无奈

6、吗？肯定无奈。但是就在这片工地上，又走出了多少现在举足轻重的人物？实践出真知，不在工地上实践永远不知道会有什么突发状况发生。别人在斗地主，炸金花的时候，为什么你就一定要跟着去？你的自制力是将你和其他人区分开的一个重要的法宝。随身带着一本工地口袋书，没事的时候多观察，多思考，拿着口袋书对照，不懂的地方大可以做好标记问师傅。别人在玩的时候你可以静下心来认真学习不是吗？很多时候别人对你的观感都会从一些细节里观察，认真仔细，做事稳重的人在各行各业都是受人尊重的对象不是吗？我的一个好朋友，大学毕业没多久，一开始分配到工

7、地上的时候，什么杂事琐事都少不了他，他也无奈过，甚至有时候愤怒过，生气起来会说自己跟农民工简直是一模一样。但是在过了最开始的适应期之后，他开始摆正了自己的心态，用他的原话来说：“我也没什么其他的了，就是没经验，脸皮厚，趁现在刚下工地，不懂的地方抓紧问人家还能告诉我，过几年，不懂就找不到人问也不敢问了！”很好，他现在还能开口问，敢于开口问，因为他是新人，因为他不对其他人造成大威胁，放低姿态找对师傅他能够学到大把的知识。看上去他的工作单一且枯燥，好像缺了他也一样，好像每天都是同样的过，但是很多人都忽视的一点是，如

8、果随便在外边找个人来顶替他的话，一时半会可能来顶替的人还未必能有他一样做的顺手，那么，他当下要做的事情便是将自己的可有可无变成别人无法替代。孤身一人离乡背井，思念家乡，都是人之常情，这也是身为土木人的无奈。但是现在，你刚出校门没几年，尚且没有足够的资源与现实对抗，没有足够的底气与筹码可以与老板理直气壮谈条件，唯一能做的事情只有隐忍，在隐忍中汲取资源，汲取实践经验。在工地上，什么事情多上前做做，上前了