也来谈谈土木人的苦与乐

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1、也来谈谈土木人的苦与乐  最近偶然在土木工程网上看见一篇帖子,《[讨论]土木行业坑了一大批人呀》,此文引起了很多同行的共鸣,一天之内的跟帖已然达到了数百条。文章中字里行间显示出了对土木行业的诸多不满,甚至控诉,比如抱怨建筑行业的辛苦,不被人重视,受气,工资低等等;看完之后,心情很是复杂,虽然我的资历也不算太高,但是同样作为土木人,也忍不住上来说说心里话。  诚然每年建筑业都会大批量的招收应届大学生,为什么?大学生肯干,能吃苦,能使唤,工资要求低,招收大学生是很多企业认为双赢的事情。大学生找到了工作,积累了经验,企业也压低了工资成本。何乐而不为?  

2、不过大家不要忽视了一点,大学生是谁带领的?是公司里的技术骨干,是项目经理,是在土木行业浸淫了N年的老员工。在我所知道的情况中,很多的公司是很乐于留住有真才实学,做事踏实的老员工的。老员工的好处毋须多言,家有一老如有一宝。功力深厚的老员工能够在很多的时候发现细节中的问题,这是刚出校门的大学生望尘莫及的。老话说“姜还是老的辣”,如果没有一群经验丰富,功底深厚的老人,那么招收来的一批又一批的新人又该做什么了?  那么新人的目标是什么呢?朝着老人的方向往上爬。  在那篇帖子中,作者说道:“绝大部分人的职位,会停留在技术骨干这个阶段,能做到总工或者项目经理,

3、那只是个别人,除非你是郭美美,或者你爸是李刚。”其实这个观点我个人是很不认同的。土木行业需要新鲜血液,需要创新,同样也需要有经验的“老姜”在关键时刻坐镇解决棘手问题。绝大部分人停留在技术骨干阶段,为什么?因为竞争激烈,也因为很多人在初入职场,最该积累经验的头些年,没有用尽最大的力气去吸取知识,没有去争取机会。关于后生可畏,我的理解是敢于争取,敢于犯错,敢于承担,积极思考的后生才可畏。  项目经理,技术总工的位置固然是难争取,难在僧多粥少,但是再难的职位,是不是依旧有人争取到了?他们在背后付出的努力有谁可以清楚的知道?他们在很多很多个日日夜夜里,看专

4、业书,看图纸,为他们的上司想问题,思考解决办法,多少个不眠之夜他们能够挺过来。成功需要的是“天时地利人和”,缺一不可。天时需要耐心等待,有时需要一点儿运气,而地利与人和需要的是自己的苦心经营,厚积薄发。  有一位网友的评论很是能鼓舞人心:“不管哪个行业,能做到高度专业化,都会有很好的境遇!”是啊,你的水平实现了高度的专业化,那么你就是不可或缺的了,在公司的地位与身价当然能够水涨船高,因为你手中握着的筹码是别人没有的,你在公司的地位,是独一无二的。  原文作者说:“当你走出大学,进入工地,你会发现自己的生活世界是那么狭小,你的活动范围,与那些天天重复

5、同一个工作的钢筋工、木工并没有什么区别。”而我认为,这恰恰是一个自我考验的大好时机。初进工地,确实工作经验不够多,很多时候没法很快的上手,活动范围在工地,社交对象很可能就是一起在工地上的农民工兄弟,辛苦吗?当然辛苦,无奈吗?肯定无奈。但是就在这片工地上,又走出了多少现在举足轻重的人物?  实践出真知,不在工地上实践永远不知道会有什么突发状况发生。别人在斗地主,炸金花的时候,为什么你就一定要跟着去?你的自制力是将你和其他人区分开的一个重要的法宝。随身带着一本工地口袋书,没事的时候多观察,多思考,拿着口袋书对照,不懂的地方大可以做好标记问师傅。别人在玩

6、的时候你可以静下心来认真学习不是吗?很多时候别人对你的观感都会从一些细节里观察,认真仔细,做事稳重的人在各行各业都是受人尊重的对象不是吗?  我的一个好朋友,大学毕业没多久,一开始分配到工地上的时候,什么杂事琐事都少不了他,他也无奈过,甚至有时候愤怒过,生气起来会说自己跟农民工简直是一模一样。但是在过了最开始的适应期之后,他开始摆正了自己的心态,用他的原话来说:“我也没什么其他的了,就是没经验,脸皮厚,趁现在刚下工地,不懂的地方抓紧问人家还能告诉我,过几年,不懂就找不到人问也不敢问了!”很好,他现在还能开口问,敢于开口问,因为他是新人,因为他不对其

7、他人造成大威胁,放低姿态找对师傅他能够学到大把的知识。看上去他的工作单一且枯燥,好像缺了他也一样,好像每天都是同样的过,但是很多人都忽视的一点是,如果随便在外边找个人来顶替他的话,一时半会可能来顶替的人还未必能有他一样做的顺手,那么,他当下要做的事情便是将自己的可有可无变成别人无法替代。  孤身一人离乡背井,思念家乡,都是人之常情,这也是身为土木人的无奈。但是现在,你刚出校门没几年,尚且没有足够的资源与现实对抗,没有足够的底气与筹码可以与老板理直气壮谈条件,唯一能做的事情只有隐忍,在隐忍中汲取资源,汲取实践经验。在工地上,什么事情多上前做做,上前了

8、解了解,对人的称呼最好是XX师傅,XX工,因为我们自己是新人,主动降低大学生的姿态,对他人多一分尊重有何不可?毕竟他们的实

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