设计师薪金制度范文.doc

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1、设计师薪金制度范文　　设计部设计师薪金制度薪金基本组成a)底薪，即基本工资，按合同约定分为试用期及试用期满！b)业务提成设计师参于前期业务工作并且成功签约，如派发宣传单张直接与客户洽谈、开发业务市场等。　　c)设计提成设计师通过自身业务能力或业务员的协助与客户洽谈，而后进入相对独立的设计阶段，且最终达成合同或收取了客户的设计费用，设计师按一定比例提取的收入。　　d)奖金设计师因业绩突出、工作表现优越，或对社会做出特殊贡献等，公司领导经商讨后以现金形式奖励发给当事人的收入。　　e)补贴因业务需要，设计师必须在特殊环境下工作，在业

2、务开展前双方议定的补助金。　　如通信费、交通车旅费、住宿费、餐饮费等。　　f)处罚金设计师因违反公司相关处罚制度，从而产生交给公司的费用。　　g)其它。　　说明以上薪金组成不代表每位设计师总薪资的必有部份；总薪资=abcdeg-f业务提成设计师独立或与其它员工合作进行业务开展，并最终达成协议，设计师及其合作人合计可以按合同结算总额的3％提取分成，具体将综合设计师各方条件，如工龄、业绩等，如果另有《业务员薪金》制度，则按制度执行。　　设计提成公司与设计师未有特殊协议，且设计师在公司工作满一定期限符合以下条件，设计师及其合作人合计

3、可以按合同结算总额的0.3%~1.5%提取分成；如果只收取客户设计费用，则设计师及其合作人合计可以按设计费总额的30%~80%提取分成。　　（以下涉及不明确的起始日期，则按即时通知为起始日。　　）相关条件细节如下1.期满6个月后，相对独立完成设计，提成0.3％（合同施工）或30％（纯设计）。　　2.期满10个月后，可以独立完成设计，提成0.5％（合同施工）或30％（纯设计）。　　3.期满14个月后，可以独立完成设计，提成0.8％（合同施工）或40％（纯设计）。　　4.期满16个月后，可以独立完成设计，提成0.8％（合同施工）或

4、60％（纯设计）。　　5.期满24个月后，可以独立完成设计，提成1％（合同施工）或60％（纯设计）。　　6.期满30个月后，结合各方面情况再议。　　7.特殊情况特殊处理，职位提升、调整，按相关部门薪金制度执行或事前议定执行。　　工资发放及其它1.结算时间每月10号到15号，基本工资月结，提成按季度且工程完工进行结算。　　2.其它待定，如设计部独立核算或内部承包，利益分配另议，公司鼓励设计部业发展。　　设计师薪酬体系1.1设计师薪资构成底薪提成奖金工龄工资1.2底薪1.2.1高级设计师底薪1.月完成产值6万元以上(含6万元)，底

5、薪3000元2.月完成产值6万元以下，底薪为2000元3.无产值a.第一个月底薪1500元b.第二个月无底薪1.2.2优秀设计师底薪1.当月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪为1200元2.当月完成产值6万元以下，底薪为1000元3.无产值a.第一个月底薪600元；b.第二个月无底薪1.2.3普通设计师底薪1.当月完成产值8万元以上(含8万元)，底薪为1000元2.当月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪为800元3.当月完成产值6万元以下，底薪为500元4.无产值a.第一个月底薪300元；b.第二个月无底薪5.入职不足半个

6、月离职的设计师无底薪。　　1.2.4底薪发放时间底薪于每月6日发放。　　1.2.5底薪计算方法每月按26个工作日计发工资，缺勤一天按底薪÷26扣发底薪1.3提成1.3.1设计师提成构成产值提成合同图纸报价提成客户满意率提成行为规范提成1.3.2设计师提成比例表一设计师产值提成比例月产值≥10万≥8万≥6万<6万合计提成点6%5%3%2%表二设计师提成比例分配月产值产值提成合同图纸报价提成客户满意率提成行为规范提成≥10万3%1%1%1%≥8万2%1%1%1%≥6万1.5%0.5%0.5%0.5%<6万1%0.4%0.3%0.3

7、%1.3.3产值提成规定1.3.3.1产值提成比例1.当月完成产值10万元以上(含10万元)，产值提成按月产值的3%计算。　　2.当月完成产值8万元以上(含8万元)，产值提成按月产值的2%计算。　　3.当月完成产值6万元(含6万元)，产值提成按月产值的1.5%计算。　　4.当月完成产值6万元以下的，产值提成按月产值的1%计算。　　2.3.2高级设计师评定标准⒈能遵守公司的各项规章制度；⒉按时参加公司举办的各项培训；⒊图纸、报价、合同规范合格率95%以上；⒋三个月产值累计完成40万元以上，或半年达到80万元以上；⒌客户满意率达到

8、90%以上。　　⒍无客户重大投诉。　　2.3.3优秀设计师降级标准⒈三个月内满意率、行为规范、合同图纸报价三项总计平均合格率低于80%的优秀设计师降为普通设计师。　　⒉有严重违反公司制度的，降为普通设计师。　　⒊出现客户重大投诉的，降为普通设计师。　　⒋优秀设计师三个月累计完