年薪金制度范文.doc

《年薪金制度范文.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、年薪金制度范文　　xx年薪金制度美容师薪金基本底薪操作实耗提成比例现金提成比例产品实耗客流人次8001万元以下（含）10%1.5万（含）1%5%40100010001—3万（含）12%2万（含）1.2%5%60150030001以上（含）15%3万（含）1.5%5%80备注　　1、美容师底薪以实耗为标准（操作+产品），按照实耗达标对应等级计算底薪及现金比例　　2、产品实耗列入操作实耗百分比参照标准，但不按照操作实耗百分比计算　　3、绩效考核实耗完成，现金或客流其中一项未完成扣除工资总和的5%；两项均未完成扣除工资的10%　　4、面部单次实耗按照实际业绩提成超过50元的，按照50元封顶

2、提成，但可计入百分比参照，其他高消耗项目及仪器根据特殊提成方式为准（巨邦按照部位销售并计算实耗,每部位100元封顶提成，康体霜按产品用量计算实耗，全身150元封顶,部位80封顶）　　5、大项目业绩独立分配，原则上按照正常消费原价计入业绩，但如果大项目或合作类项目在正常价位折后消费的，提成比例按同等折扣计算　　6、大项目业绩分配特殊情况除外，美容师与顾问配合的，美容师大项目占40%,顾问占60%　　7、大项目包括纹绣，除皱，填充，针剂，合作类项目，整形类项目等非本店美容师操作的项目。　　8、大项目现金消费的提成10%，如果卡扣的提成5%。　　9、大项目只算现金，不说算实耗。　　10、特

3、殊情况的业绩分配特殊处理，由经理确定。　　11、就薪资解释权归姜氏所有。　　　　内容仅供参考