[精品]薪金制度.doc

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1、[精品]薪金制度　　薪金管理制度一目的为规范本公司的工资计发标准和管理制度，使公司员工的薪金发放制度体系化，从而体现按劳取酬的公平原则，特制定本制度二范围1适用于本公司员工，系本公司所有聘用员工。　　2公司员工的管理，除遵照国家有关劳动法外都应依据本制度管理。　　3公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，并参照本制度办理。　　三工资结构　　1、工资薪金总收入＝基本工资（A）+绩效工资（B)+项目提成(C)以上为公司员工薪金结构，薪金项目将由以上字母对应级别表示2基本工资（A）所占比例为员工与公司签订合同薪金总数的90%3

2、绩效工资（B）所占比例为员工与公司签订合同薪金总数的10%4项目提成（C）具体数额不固定，根据项目状况以及员工的参与程度与贡献另作评定四薪金发放制度薪金发放制度实行职务岗位考核工资制，1每月固定工资数目为A级，A级薪金的发放参考考勤管理内容。　　2B级薪金由公司扣押三个月，在达到当月考核标准后延期三个月发放，考核依据员工在工作过程中的工作效率工作热情工作态度以及部门操作流程等评定，另公司每月组织不记名投票以此来做员工工作状况参考（这条确定要吗？斟酌），以上为B级薪金的发放标准评定标准3项目提成根据项目完成后部门级公司领导综合评定后按比例分配与项目参与员工，项目纯利润在30%以上

3、项目参与团队可获得纯利润10%的奖励，项目纯利润在60%以上则项目团队可获得纯利润20%的提成奖励，以上为团队提成，由各团队主管按照项目运营期间员工贡献酌情分配，员工自带项目可与公司领导另行协商提成比例4加班费计算。　　工作日加班工资按10元/小时补助；休息日加班工资=（基本工资A）/22×加班天数；节假日加班工资=（基本工资A）/22×200%×加班天数。　　5员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工考勤管理制度》办理。　　五工资调整1新进员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其试用期工资薪金。　　试用期结束后，公司将根据其

4、本人的实际表现，决定是否调整其工资薪金。　　并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的具体表现调整该员工的工资薪金。　　2、公司根据员工综合绩效考评结果，每年调整一次工资。　　　　内容仅供参考