我院公开招聘存在的问题及对策探讨.pdf

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1、HospitalManagement医院管理我院公开招聘存在的问题及对策探讨黄婷婷浙江大学医学院附属第一医院人力资源部事业单位人员公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措，对作程序设置上主要存在几个问题：一是在招聘宣传中未明确笔试、面试时事业单位扩大选人用人视野、拓宽选人渠道、严把人员进口关、提高新进间，招聘工作开展时间太迟，导致部分生源流失。二是笔试、面试时间安排人员素质具有积极意义。本文通过问卷调查的方法对本年度参加公开招聘过于紧凑。的科室有关人员进行调查，得出我院公开招聘存在的主要问题，并针对问五、改善对策题进行对策探讨。1.笔试内容设计应遵循“考用一致”的原则。在

2、设计笔试试卷时,要一、公开招聘的具体实施切实按照“以事择人,以岗定人,考用一致”的要求。笔试内容应由教学部负我院公开招聘大致包含以下环节：制定招聘计划、发布招聘公告、笔责，随机选择对应科室专家撰写，教学部评估，专家建议修正调整等程序后试、面试、体检、考核、公示拟聘人员、签订聘用合同。在各个环节，我院均予以确定。此外还需注意笔试题库的知识更新，每年组织科室专家撰写学按照有关要求做到信息公开、过程公开、结果公开。科最新理论技术相关题目。笔试中专业知识应当占得更大的分值,并且根据二、资料及方法不同的岗位类别设计不同的专业知识考题,如案例分析、论述题等,力求考对参加本年度招聘工作的所

3、有科室主任、招聘联络员发放问卷，回收察契合岗位要求的工作能力。问卷55份，有效问卷55份。题设1-10分，设定8-10分为较好，5-7分为一般，2.加大招聘宣传力度，扩宽宣传渠道。目前我院公开招聘公告的发1-4分为较差。布主要通过人社厅网站、医院官网、重点高校就业指导网站。应届生招聘三、结果主要可以通过重点高校就业指导网站发布公告的形式，效果较好，业务骨通过调查发现，我院公开招聘工作中存在的问题主要在笔试效果、简干招聘如仅以上形式宣传，效果并不理想。因此，应按照不同的招聘对象，历投递情况、公开招聘的程序设置、网上招聘系统这四个方面。招聘科室采取有针对性的招聘宣传渠道。招聘业务

4、骨干的宣传工作适合在医学人群对公开招聘程序的了解程度、与人力资源部在招聘期间的沟通效果、医院浏览量大的网站开展，以获得更广的受众范围。现在是互联网+的时代，新总体招聘效果的满意程度较高。兴的微信、APP也是值得采取的有效宣传渠道。四、存在的问题3.及时总结招聘工作中、招聘系统中存在的问题，不断改进完善，1.笔试环节对于选拔人才的效果不佳。我院公开招聘笔试科目包提高招聘有效性。招聘工作结束后，应对招聘工作的全过程进行活动评括专业科目及英语，专业科目主要包括临床医学、影像医学、口腔医学、病估，对招聘科室、录取考生进行招聘合格率和满意度调查，总结优秀经验理学、药学、中药学、检验医学

5、、护理学、生物技术、医疗卫生事业基础知和教训，可促进招聘工作日臻完善。识。影响我院笔试效果的因素主要在以下几个方面：第一，对表1我院公开招聘效果问卷调查结果于不同学历层次的考生，未区分难易程度，以致于学历层次要求较低的岗位考生普遍认为试题难度大，难以区分考生理论水最最回答平。第二，部分临床、医技岗位未单独设置专业科目，如康复医问题内容低高均分较好一般较差人数分分生、康复技师、心理测评/咨询师、放疗科医学物理师、编辑等，您是否清楚了解医院公开招聘程序？555109.2592.7%7.3%0以致考试内容缺乏针对性，影响笔试效果。招聘过程中，您与人力资源部是否能够进2.简历投递情况

6、专业间差异大，总体不够理想。截至556109.6598.2%1.8%0行及时、有效沟通？目前，2016年度招聘工作我院共接收简历6300余份，其中护理我院招聘宣传主要通过医院招聘网站、医2500余份、医生1600余份，我院本年度拟招聘500余人。招聘总院微信公众号、省人社厅网站、各大重点人数与简历接收总数之比为1:12左右，简历接收情况并不理想。555108.7178.2%21.8%0高校的就业指导网站，您觉得本年度我院在本年度接收的简历中，检验技师、药师、行政接收的简历情况招聘宣传工作的效果如何？较好，拟招聘药师人数：对应简历数达到了1:30，医院选择的空招聘前期，您科室的

7、简历投递情况如何？553107.9870.9%23.6%5.5%间大，容易挑选到优秀的人才。部分紧缺科室如心内科超声技您觉得2016年新增的笔试环节对于人才551107.5363.6%23.7%12.7%师、心电图技师等岗位简历投递较少，直接导致部分科室无足选拔的效果如何？够的挑选空间，甚至出现招不到人的情况。您觉得2016年新增的专业面试环节对于554108.6287.3%10.9%1.8%3.网上招聘系统细节有待完善。2016年我院启用网上人才选拔的效果如何？招聘系统，系统用户包括应聘者、人力资源部