探讨企业招聘存在的问题与对策

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探讨企业招聘存在的问题与解决对策摘要：招聘工作对于任何企业来说都起着很重要的作用，它是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，也是企业获取高素质人才的主要途径。本文通过对企业招聘中存在的问题进行分析和研究，并针对这些问题提出了相应的对策，希望能对今后企业的招聘工作有所帮助。关键词：企业招聘问题对策前言：随着科学技术的飞速发展，经济全球化进程的不断深入，企业间的竞争也如火如荼。企业间的竞争归根到底是人才的竞争，招聘和求职，是企业和从业人员都十分关注的话题，如何吸引和留住这些高素质的人才成为企业生存和发展的关键。招聘是企业获得优秀人才的重要途径，只有先获取与培养企业适宜的人才，通过科学的方法和管理模式，才能最大限度的创造价值、实现目标。而随着社会的发展，招聘的形式也逐渐多样化，报刊、招聘会、媒体、网络等为企业招聘提供了更广阔的空间，到处散落着招聘的足迹，从社会上招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源。本文通过对企业招聘中存在的问题进行分析和研究，并针对这些问题提出相应的对策，希望能对今后企业的招聘工作有所帮助。一、我国企业招聘存在的问题1.企业招聘标准不合理。 在日常一些招聘信息中，我们不难看到岗位人员要求中有这样的字眼，要求本科及以上学历，并有相关经验2年以上。现在很多企业在招聘中一律打出这样的框架条款，貌似只有优秀的员工是就高学历和长时间工作经验的积累。我们也不否认学历和经验对一个人的能力和素质发展是有影响的，但是也不能把它们看做是唯一或者是必须的因素。就是因为这些招聘的要求，使得社会上掀起了一股“文凭“热潮。还有甚者不仅对文凭、职称、年龄、身高等硬件有限制，对相貌、应变能力等也有要求。1.招聘人员不专业。企业的招聘人员就如同企业的前台，在实施招聘过程中，首先与应聘人员接触的是企业的招聘人员。在对企业不了解的情况下，应聘人员会根据对招聘工作人员的第一印象来想象和推断自己应聘的企业，从而做出相应的选择。因此招聘人员的选择、搭配和组织是一项非常重要的工作，也可以说是一门艺术。有的企业招聘人员对招聘的具体岗位的责任缺乏充分的理解，对招聘岗位的具体职责不能准确地表述，也缺乏必要的招聘常识，就会直接影响企业的形象和招聘效果。2.面试太过随意。现在许多企业，尤其是小规模的企业，在面试时太过随意，这种随意性主要表现在两方面：⑴过程简单。我之前有个几次求职经历， 从打电话咨询到面试不到一天的时间。很多企业就是没有正规的面试程序和前期准备，有人说要过来应聘，就约定一个时间，要求应聘者带上简历，有的甚者什么都不用带，去了两人进行一个简单的面对面交流，面试就算是结束了。⑵问题随意，没有针对性。有些企业面试的题目并没有进行精心的前期准备和严谨的设计，只是根据考官的主观性进行简单提问，只是对应聘者本人的情况和工作经历做个简单的了解，再向应聘者介绍下本单位的情况和岗位需求，如果双方能达成共识就算招聘成功。1.没有明确的目的和规划。很多企业没有从长远着眼，考虑长期利益，在招聘之前没有明确人员需求，制定详细的招聘计划，都是临时抱佛脚，只是在企业人员安排不开的情况下进行招聘。2.缺乏有效沟通和了解。招聘是一个双向选择的过程，而在招聘中容易出现信息的偏移或者隐瞒等问题。招聘人员应向应聘者客观介绍企业的实际情况，而不是只谈企业辉煌的一面，这无意间对应聘者来说就形成了隐瞒，甚至可以说是欺骗，使应聘者对企业产生过高的期望，而入职后又会觉得现实工作和预期相差太远，这也是企业员工流动的影响因素之一。同样，也有应聘者为了留在企业谋取一份好的工作，故意向招聘人员隐瞒一些事情或者是自身的不足。二、解决招聘中问题的措施为了企业和求职者双方都能有所收益，克服招聘中的这些问题，我们在平时进行深入的分析和研究，提出以下几点招聘建议共大家参考。 1.制定明确而合理的选聘标准。明确的选聘标准最重要的是能够明确而准确的对职位进行描述，让求职者一看就知道这个岗位是干什么的，自己合不合适、能否胜任等。这样不仅能提高企业的招聘效率，减少时间和金钱的浪费，也能帮助求职者迅速找到合适自己的工作，实现自己的人身价值为社会做贡献。2.选择合适的招聘人员，使招聘队伍专业化。在企业中，招聘人员不仅仅是招聘者，而且是企业人才的管理者，他们就像是一面镜子，映衬着整个企业的形象。因此，企业需要对他们进行全面的培训，提高招聘人员的综合素质并增强其责任心，使招聘队伍专业化。同时，用人部门也应该配合人事部门的招聘人员，对岗位需求的人才做出明确的招聘标准，提高招聘的效率。3.建立科学招聘系统，规范面试程序。招聘的质量不是取决于招聘活动资金投入的多少，而在于明确的职位要求、科学的甄选方式和规范的面试程序。为了让招聘工作更有效，企业必须明确招聘需求，制定合理的选拔条件和招聘计划，发布招聘信息，选择合适的招聘途径，使招聘不是只为解决一时之需和浪费时间及金钱的表面工作。做好面试之前的准备工作，创设良好的面试环境，对面试人员进行初步的了解，根据应聘者的简历和岗位需求，提出有针对性的问题，并做好面试记录。待面试结束后，相关人员进行讨论分析做出公平公正的 决定，通知应聘者并征求他的意见。4.加强沟通，对不诚信者进行处罚。人只有相互沟通才能增加了解，在招聘中也是一样，只有招聘者和求职者相互沟通才能知道彼此是否合适。在招聘的过程中，双方都需要多方面的进行了解，并且要做到诚实，不隐瞒不欺骗。对作假的行为,最好的办法就是加大对弄虚作假者的惩罚力度，甚至可以借助法律的手段进行规范管理。总之，提高招聘工作的绩效，企业应该建立科学、系统、规范的招聘模式，为企业赢取更大的利益。参考文献：[1]吴志明.招聘与选拔实务手册.[J].北京机械出版社.2006.[2]何锦华.企业招聘面试存在的问题及对策.[J].中国运水.2007.7[3]阔言现.宋吉泉.隋金雪.如何改善企业的招聘面试[J].商场现代化.2006.(4) 下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！！！！工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。　　　　一、工作目标完成情况　　　　我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，　　　　安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。　　　　在全体教职工的努力下，我们基本完成了《XX年目标管理责任状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。 3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。　　　　二、主要亮点　　　　1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的学校发展　　　　目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。　　　　2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。　　　　3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规孝行天下” 德育主题　　　　教育活动，开展“孝道”教育，传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了《诵弟子规做小孝星》校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。(述职报告　)我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用于救助校内外的弱势群体。　　　　4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动，一年来，举行了上下学期各两个月的教改展示课活动，天天展示，天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格。教学管理上，我们强化“规范”这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制规范。学校实行查课制度，一年来，仅我参与的查课就进行了五次。4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。 总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大的贡献。医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来!