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1、....页眉江西工业贸易职业技术学院毕业论文企业招聘管理存在的问题与对策研究指导教师及职称：学生姓名：专业班级：2013年04月10日....页脚.....页眉写作提纲【正文】：˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙3一．我国企业招聘发展现状及问题分析˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙31.企业招聘存在信息不对称˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙42.企业招聘标准不合理˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙43.企业面试存在不少问题˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙54.新《劳动合同法》带来机遇与挑战˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙55.从应聘的
2、角度看企业招聘存在的问题˙˙˙˙˙˙˙˙˙6二．做好企业招聘的主要对策˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙71.改善或消除企业招聘中的信息不对称˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙72.制订合理的招聘标准˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙83.加强面试管理˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙84.正确把握新《劳动合同法》下的招聘˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙9三．参考文献˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙10....页脚.....页眉企业招聘管理存在的问题与对策研究摘要:招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,
3、如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式并分析了选才不当给企业带来的典型负面效应，在此基础上提出了相应对策。本文的目标在于通过规范招聘程序，确保企业能挑选出合适的人并安置在合适的岗位，实现企业和个人利益的双赢。关键词:企业招聘问题负面效应基本对策EnterpriserecruitmentmanagementproblemsandcountermeasuresresearchAbstract:recruitmentist
4、heenterprisehumanresourcemanagementakeycog.Currentlyintheprocessofenterpriserecruitmenthasmanyproblems,suchasrecruitmentinformationasymmetry,unreasonablerecruitmentcriteria,andthenewchallengesposedbythenew"laborcontractlaw",etc.Shouldactivelyuseadjustmentofgovernmen
5、tinformation,strictselectionmethod,andonthereasonableandlawfulenterprisemodeandanalyzestheimproperselectionofchooseandemploypersonsbringstotheenterpriseofthetypicalnegativeeffect,onthebasisofthisputsforwardthecorrespondingcountermeasures.Thegoalofthisarticleistothro
6、ughstandardrecruitmentprocedures,toensurethatenterprisescanpickouttherightpersonandplacedintherightposition,realizewin-winsituationofenterprisesandpersonalinterests.Keywords:negative;enterprise;recruitment;issues招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础，招聘工作的任务和目的是要寻找具备最适合的技能、而且具有劳动的愿望、
7、能够在企业相对稳定地工作的雇员。招聘工作最好的结果是在最恰当的时间，将最合适的人招聘进来，并将其安置在合适的位置上，即如果选对了人一方面可及时保证组织需要，另一方面又节省人力成本。可现在有很多企业在招聘中总是存在这样那样的问题，达不到招聘人才的目的，影响企业的发展。一、我国企业招聘发展现状及问题分析....页脚.....页眉 我国企业劳动用工总体上已初步规范,逐渐市场化。企业发布招聘信息主要以招聘会为主,以媒体广告和人才交流中心为辅,从社会上招聘已经成为中国企业新增人员的最主要来源。社会招聘在中国企业对员工的录用中占主体,体
8、现出我国企业招聘已日趋成熟,并逐步迈向市场化。企业在人员甄选方面依靠的主要是面试与知识考试,企业招聘存在的主要问题:1.企业招聘存在信息不对称所谓信息不对称是指信息在相互对应的经济个体之间不均匀、不对称的分布状态,即有些人对关于某些事情的信息比另外一些人掌握的多一些。在企业招
