关于抓好军校学员长假管理的思考.pdf

《关于抓好军校学员长假管理的思考.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、综合关于抓好军校学员长假管理的思考孙超伟曾广校海军蚌埠士官学校孙玉莹商丘师范学院摘要：军校是属于军营的一个特殊环境，每年有长达二个假期间，护校人员的思想波动容易给护校任务的完成埋下一多月的寒暑假，而由于在校期间，管理非常严格正规，于是一前定的隐患，而在承担起岗哨、执勤、保护营产营具重任的同一后形成两种截然不同的环境，这对抓好学校长假过程中的管时，一旦发生失火、停电、陌生人硬闯，甚至是人身安全受到理提出了挑战。威胁时，如果没有完整的预案和一定的演练，也容易造成比较关键词：军校学员长假管理严重的后果。一、存在的主要管理问题及原因分析二、加强管理的主要方法1.人身财产安全问题。由于多数学员在校期间与

2、社会的1.加强思想教育。对学员做好充分的假前教育是保证假期接触时间较少，成熟的人生观、价值观还没有完全形成，对多安全稳定的重要前提。有效的思想教育要提前预想到学员假数事物有一定的新鲜感，因此，易冲动和不受理智控制。同期可能遇到的情况，打好“预防针”，比如：在关于按时归队的时，随着机动车辆的普及，很多学员都想利用假期“试试手”，教育时要提醒乘坐不同的交通工具要注意掌握好信息，要“预算”好返校的时间。回校的车票一定要提前拿到，并要做到早过把瘾，因此就可能引发打架斗殴、交通意外等影响学员人身进站，以免人多拥挤赶不上车。在军容风纪的保持中要提醒着安全的问题。由于在校期间学员与外界的接触有限，消费机会便

3、装时，也同样注意自己军人的身份。在追求个性的同时，也必有限，因此工资、津贴等的积累达到了一定数量，因而就容易须要与不文明的穿着、举止划清界限，不给集体抹黑。在对执行发生财产安全和铺张浪费的问题。护校任务的学员进行教育时，要使大家有充分思想准备，提前2.保密安全问题。在校学员休假之后，难免在与同学、亲友进行预案的制作与演练，做好理论和实践上的双重准备，时刻的交谈过程中，提到在校学习以及部队生活的相关内容，一些保持高度的警惕和戒备，在事件突发时，保持冷静的头脑，综无心之举，可能造成“以讹传讹”等对部队信息安全和形象带来合全面考虑后再做决定，真正尽好职责、完成好任务。影响恶劣的后果。而由于条件限制，

4、在校学员并不能随意使用2.全程实时反馈。作为一个集体，虽然学员回到了祖国互联网，而假期对一些80、90后的学员是个很好的机会接触网的各个地方，但是作为管理者做到要求学员在家期间主动与络，由此产生了失泄密的隐患，特别是新条令对于保密的要求所属单位值班领导保持联系，做到全程的通信畅通，这就需更加具体、细致，尤其是在国际互联网的使用上，《内务条令》要管理者提前将学员联系方式及重要亲友和去向做好事先统第二百零五条明确规定：严禁在联接互联网的计算机上存储计。比如有些单位要求学员假初到家后、假期中间、归队登车显示军人的身份资料。年轻学员大都喜爱上网，网络可以用来后各一条平安短信。搜索资料，了解时事，愉悦身

5、心。可国内外敌对分子从来没有放3.抓好联教共管。由于脱离了管理干部的监管，学员在假弃对我军的窃密和渗透，所以在使用互联网时，学员们需多留期中十分容易滋生懒惰的心理，不仅将假前教育的事项抛在个“心眼”。特别是大一新生，第一次放假回家，想与家人和朋了脑后，而且影响开学以后的体能和学习等各项成绩。所以，友分享军校生活喜忧的心情十分迫切，再加上离开了队干部、作为管理者要充分利用发动家长，一起抓好学员的联教共管。骨干的管理、约束，在网上聊天、评论留言、填写资料、使用联比如有单位在假前以学员队的名义给学员家长写一封信，将学网计算机时更是要打起十二分的“警惕”，应当严格按照条令和员在家时的需要完成的任务列示

6、清楚，同时要求家长在最后“十条禁令”相关要求，时刻铸牢“保密”防火墙。写上对学员在家的评语，并签名。3.按时归队问题。军营由于其特殊的环境，对其人员按4.利用任务驱动。要利用寒假回家这次很好的接触社会时归队有着不一样的严格要求，而春节历来是客流高峰，各种的机会，多做一些相关调查。这样，既掌握了一些社会知识，航班、车次多有变动，加之天气等不良因素的影响，容易造成还能提高自己的观察、分析和判断问题的能力。要尽量多参加超假问题。一些有意义的社会活动，如到“五保户”家送温暖；宣传党的4.军容风纪问题。随着07式军装的配发，有些军校学员在方针政策；为家乡的发展献计献策等。既增强了对社会的了假期专门把军装

7、带回去，作为和同学亲友“炫耀”的小资本，解，又展示了军校大学生的风采。而有些学员以为终于可以脱下军装，放松自我要求了，这些不参考文献：同的心理都会对保持人民军队光辉形象带来一系列的问题。[1]马松超,钱炜坤,李晓杰.军校学员：寒假，新条令如何落实？.中国5.护校过程中的问题。“每逢佳节倍思亲”，尤其是在寒军网,2011,1,13P.158人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENTP