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时间:2019-08-16
《基于胜任力模型企业招聘体系的研究报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、.四川大学锦江学院SichuanUniversityJinjiangCollege课程设计报告题目专业年级学生姓名学号指导老师..基于胜任力模型企业招聘体系的研究1.绪论...............................................................11.1研究背景.......................................................11.2研究意义..................................
2、.....................11.3研究思路及方法.................................................22.相关理论综述......................................................22.1胜任力理论.....................................................22.1.1胜任力概念的提出.................................
3、..........22.1.2胜任力含义.................................................32.1.3胜任力的研究方法...........................................32.2胜任力模型理论.................................................32.2.1胜任力模型的提出...........................................32.2.2胜任力
4、模型的构建...........................................42.2.3冰山模型...................................................42.2.4洋葱模型...................................................52.3招聘理论.......................................................52.3.1招聘的概念以及作用.....
5、....................................62.3.2招聘的原则.................................................62.3.3招聘测评...................................................63.传统招聘体系存在的问题...........................................73.1传统招聘体系的构成..........................
6、....................7..3.2传统招聘体系的运用..............................................73.3传统招聘体系存在问题............................................84.基于胜任力模型的企业招聘体系的实施.............................84.1基于胜任力模型的企业招聘体系的优势..............................84.2基于胜任力模型的企业
7、招聘体系的特征..............................94.3基于胜任力模型在企业招聘体系的基本构建.........................104.4基于胜任力模型在企业招聘体系的应用.............................125.以某个公司招聘体系为例.........................................135.1A公司背景...................................................
8、..135.2胜任力模型的总体框架...........................................135.3胜任力模型在各环节中的应用.....................................165.4公司运用胜任力模型后的结果及影响...............................186.结论及建议.....................................................
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