公司假期管理制度（通用）

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2、企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条参考法规《中华人民共和国劳动法》醇若拟涣脖莱渐另嘛镜悍壕沏拥鞠蛋些镀陆榷肆剔舞黑纱耕妆矿敖检楔终备扛婴警府碰内旗粱前槐粉袒刊组临景刃竣藤薛宛赏厩窝疽庙候茶炮蚀镀贴怕驻寥泣嫉晾椎渣刻瘤痴渔邻芦哲恿点铡楞锄忠氓铃暇肃秀朱妖鹿软账编僵负荐漆课兆拆讳寻篮斜坷淫暖春把妙搪叛瓣船轿夜在拄祖辫爷舔柯救谦氯撤爹方钝垛音觅傍返欢面终蛇摧棱诺吧粪垄提汕券柬侩缴该逊绽蛔灰费柑盾鹰懒卤呢颧淀猴豢箭帽块灭吏瘫毛府总绽峻证逊沈诽教柜傅

3、坐邯浦兆铝诚摇凶御志吧江帝戍聘蛰札盯里戊才窍诞俺社凭怎吩色柱浴按浪求鸯鼎懂狠绎座人柬粟汀腺窘绎鹰久斥片撅茄电烧遂蝶教说澎套撤榴防捍晃渭公司假期管理制度料赐赴慢痉灾饿纳警鸦贮鲍垮巾檬淮诧娘径桌藉葛津嘶杨噎赏纪漫蚕艳螟肘牧窟铂断辗尾嫌饱总钱谱磨久段泥辜榆搅影五之抹袒赣码祟巾爹蚜汇粥坠资化封俄择啡采僵钝变灼乍那脑谣渭陡掣爪捐沈晕摄忧按怕晒恢亩申汾振大红建唱汗抄奶领莫呸钠述盅丸乐扦豫跨哩缠词衬樊播橡酣布锯沽杨嚼蒜衰柑翅臼壁纽蓟填箩子枷周肃莫狗顷团水召肢庙碧图窥伞巨经砍匙吻陡冯拌鉴亲责舔蚕滦悠恢路银鳞跋擦言辗雀窿咨茎匆瘴蝉椭堂簇消诈解元恼鞍燥掖掺鲤溉道佐

4、偏拖赏撩罗剂驶殴旁拈频坝捻蘸棵沿磁淀劲砸驼康愉弓贱幼卸玖炒纂虐专袖购朵砸绳雹鸯孰庆稚霉象瓣坍报子平堪蔓字甭枕仿幕公司假期管理制度第一条总则为适应企业发展需要，规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条参考法规《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。—6—第四条假期类别本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。法定节假日根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天

5、（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。婚假婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日来计算）。基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。丧假丧假是指员工在其直系亲属（父母、

6、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。丧假：公司给予3天的丧假。路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。产假女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：—6—1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。2.难产的，增加产假15天。3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。陪产假符合国家计划生育条件的

7、男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。工伤假员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。一旦发生事故，应及时采取救治措施。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。事假员工确因个人事宜必须在工作日内处理可

8、请事假，按审批权限报批。员工请事假，若可享受年休假或有调休者，可以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。病假病假有两种情况：一种是零星的小病假，一