浅谈煤炭安全与培训2员工培训

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1、浅谈煤炭安全与培训2员工培训范文大全浅谈煤炭安全与培训(-)当前对煤矿安全培训的认识急待提高从煤矿伤亡事故统计分析看，除受现阶段生产力发展水平制约以及基础工作较为薄弱、对安全重视程度不够等因素影响外，人的安全技术、技能不高、安全意识不强等责任因素而导致的事故在数量上占很大比例，是当前煤矿安全生产首先要解决的问题。存在问题的原因：1、煤矿企业对安全生产培训的重要性认识不足。从已发生的煤矿伤亡事故看,绝大多数是违章造成的。一是一些单位、企业领导没有将安全生产培训纳入企业或部门发展计划，缺乏对安全培训工作重

2、要性、紧迫性的认识，造成现阶段煤矿企业管理人才缺乏，技术力量薄弱，特别是“一通三防‘‘专业技术队伍的普遍短缺。二是不少牛产经营单位主要负责人片面追求经济利益，无视有关安全法律、法规的规定，在未对作业人员进行足够的基本安全生产技能培训的情况下，就安排其从事生产操作；三是从业人员安全文化素质相对较差，特别是生产一线的矿工，大多数来自农村，安全风险意识淡薄，自我保护能力差，自律意识不强，安全知识和事故防范和应急能力不够。2、安全生产培训法律法规尚不健全。随着科学技术的发展和政府监督管理体制的变化，我国现有安

3、全生产培训法规还存在不少缺陷和问题：立法迟缓，导致一些急需的法规空缺，而已颁布的法规还存在重复和交叉现象，不能适应当前安全生产形势发展的需要；习惯于采用行政手段而不是法律手段来管理安全生产培训；法律法规的可操作性差；安全生产培训标准不健全。到目前为止，煤矿企业的特种作业人员的种类还没有得到确定，大部分特种作业人员的培训教材也没有编卬出来，主要经营管理者和安全专职管理人员还没有正规的教材；各大型矿业集团公司领导层、职能部门的负责人的安全培训工作还没有纳入法制化轨道。3、安全牛产培训内容缺乏针对性与目的性

4、。针对性与目的性是职工安全培训的重要特征。针对性是指安全技术培训要有的放矢，每办一个班或开展一次培训都要带着问题讲。这些问题可以是理论问题，也可以是实际问题；可以是先进科技成果的消化、吸收、推广，也可以是车间或处室某个“老大难”问题的突破。但培训内容缺乏针对性与目的性是全国煤矿安全生产培训普遍存在的问题。女口：安全科学技术的发展，牛产条件的复杂化、生产集约化等对人的素质要求越来越高，而目前的安全技术培训方式、内容、形式、手段、计划和评估等不能适应新形势的要求。生产现场和安全生产监管人员需要得到具有较高

5、技术水平的安全培训内容，但从目前的安全生产培训看，显然难以满足这一要求。对主要经营管理者和安全专职管理人员的培训工作特别是资质培训，在内容上很难满足需要，日的性是针对性的结果和归宿。通过有针对性地办班，实现了某个问题的解决，就达到了预期的目的。有的培训班只有针对性，而没有达到预期的目的。有些煤矿企业瓦斯、水、顶板、火、煤尘、地压等各种灾害俱全，有些煤矿儿乎没有什么灾害，但上岗资质培训的内容完全一样，培训的内容很难满足所有人的要求。4、安全生产培训覆盖面不足。对众多中小型企业，本身没有培训能力，又缺乏对

6、其培训工作的有效制约，安全培训投入很少，安全生产培训工作十分薄弱，甚至有名无实，流于形式，相当数量职工未经止规的安全培训就上岗作业，构成生产中的重大不安全因素。5、安全培训投人严重不足。关于职工安全技术培训的投资，国家是有明文规定和政策的，但实际投入的情况各企业却不一完全一样。由于不少企业陷入困境无力保证安全生产培训投人，而非公有制企业又不愿意在安全生产培训方而进行投入，从而使不少企业大量雇用的农民工得不到基木的安全培训，于是导致生产经营单位的整体安全素质和安全意识严重偏低。6、安全培训存在滞后性。安

7、全培训的滞后性是客观存在的，具有客观性。首先表现在当企业需要某一方面的人才，而安全技术培训，又一时不能满足企业的这一需要，就在供与求上客观地存在着先后之差；其次，培训按照企业需要开展培训，从培训开始到结束有一个过程，学员由老师传授知识、技能到熟悉掌握也有一个过程；这两个过程都存在着时间差，这两个时间差是造成培训工作的滞后性的根木原因。同时，教师的专业知识和生产实践也存在着时间差，专业知识滞后于先进技术与设备的发展，理论知识转化为指导也需要时间；因此，迅雷不及掩耳安全培训的滞后的因素是多方面的，有机制的

8、问题，也有人的原因；有客观的问题，也有主观的原因。解决安全培训滞后性问题，既要从根本上解决机构体制的问题，还要从主、客观上解决如何超前预测与时代同步的问题。7、安全培训教师队伍的不稳定性与松散性。师资是搞好安全技术培训工作的首要条件，没有师资或师资不合格，培训工作就不可能进行，更不可能搞好。安全技术培训必须建立一支专兼职结合的高素质的教师队伍。专职教师必须少而精，作为教学骨干要稳定。所谓稳定，其一是批教师从教的工作岗位要稳定，不得随意改变或调动。因为教师