文化體制改革下企業文化構建的執行模式探討

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1、文化體制改革下企業文化構建的執行模式探討♦中圖分類號：F272文獻標識碼：A內容摘要：企業文化已成為企業形成核心競爭力不可或缺的軟實力之一。企業文化的執行是企業文化在企業運營管理中成功發揮作用的關鍵。出版社作為傳播文化的企業，其企業文化具有雙重性特點。本文基於文化體制改革的大環境，旨在構建出版社企業文化的執行模式，希望能夠指導出版社企業文化的執行關鍵詞：出版社企業文化執行模式由企業的精神和價值觀組成的企業文化是企業的靈魂，是現代企業形成核心競爭力不可或缺的軟實力之一，這一點在激烈的多元化市場競爭下已毋庸置疑。縱觀國內

2、外在研究企業文化的領域裡，學者們在企業文化的形成及構建等方面有瞭很成熟的研究理論，由於企業文化是無形的力量，所以它的執行具有很大的變性，不易把握，更不易形成模式化。所以理論界關於構建企業文化執行模式的研究很少2010年，全大中小出版社全部完成轉企改制工作。在整個出版行業完全與市場接軌之後，出版社的經營管理工作就必須融入現代企業先進的管理理念。而出版社本身作為文化傳播企業，其企業文化具有雙重的特性。在整個出版行業進行重新洗牌的過程中，如何使得出版社具有鮮明的文化定位，如何在企業文化執行過程中永葆出版社的核心文化優勢，成

3、為出版社改制後需要考慮的重大問題相關概念的界定(-)企業文化企業文化是指企業在長期生產經營活動中確立的、被企業全髏員工普遍認可和共同遵循的價值觀和行為規范的總稱。企業所倡導的企業文化不僅可以指導員工按照共有的價值觀和價值目標去行動，還能引導外部客戶認同企業文化，加強品牌忠誠度。企業文化在企業的運營管理中具體有以下功能：企業文化具有導向功能，企業文化具有約束功能，企業文化具有凝聚激勵功能(%1)出版社企業文化文化體制改革後的出版社作為文化傳播企業，具有雙重特點出版社本身所傳播的文化會構成本身的企業文化或者會影響出版社企

4、業文化的形成。例如金盾出版社專註於農村讀物的出版發行等，這本身就在企業內外部形成瞭服務社會主義新農村建設的文化氛圍改制後的出版社作為與市場接軌的現代企業，本身在企業運營管理中形成瞭獨特的經營哲學和價值觀。出版社的價值觀、經營的價值觀，還有整個經理人隊伍和員工的價值觀等構成出版社企業文化的主題部分，這些文化決定瞭出版社在經營中的行為出版社企業文化的執行模式企業文化建設是一個動態發展過程，包括企業文化體系設計和企業文化執行兩塊內容。出版社在長期從事文化傳播的過程中，通過中外優秀文化的積淀，形成瞭各自獨特的思想、情感、風格

5、、作風和價值觀，出現瞭具有地域性、領域性的獨特企業文化。但是出版社在長期的政策保護下，市場經驗不足，具有如此鮮明特點的企業文化，沒有得到真正的執行或者沒有被發揚廣大。文化體制改革後，出版社面臨激烈的市場競爭環境，為瞭使出版社獨特的企業文化能夠成為出版社的核心競爭力，本文構建瞭出版社企業文化的執行模式經過實踐研究，出版社企業文化的執行模式包含營造執行氛圍、制定總體執行計劃、全面執行和效果評估、持續改進四個步驟（具髏如1所示）（一）營造執行氛出版社企業文化的執行通過各種輿論在出版社內部強調企業文化的成功執行與出版社發展、

6、員工發展息息相關，使全體員工逐步意識到企業文化對內提高凝聚力，對外樹立良好的形象，對員工個人來說實現自己的價值等有至關重要的作用。出版社營造出企業文化執行的需求氛,不僅是體現出版社需要企業文化的執行獲得企業文化在實踐中的功效，還體現員工需要企業文化的執行得到更好的價值理念認同與個人進步（雷金牛，2009）0尋找出版社與員工的共同價值訴求，最終以全體員工的迫切需求拉動出版社企業文化的執行，使得全髏員工做好進行出版社企業文化執行的心理準備，以便每一個員工在出版社企業文化的全面執行工作中積極配合，提高出版社企業文化執行的效

7、率與效果（二）制定總體執行計劃出版社企業文化執行具有長期性、階段性和連續性，出版社必須制定總體執行計劃，統領企業文化執行工作，在總體執行計劃中明確出版社企業文化執行的進度和預期達到的目標。一般情況下，出版社企業文化執行總髏實滋計劃分為近期，中期和長期三個階段，在不同的階段，對於計劃有不同的目標要求近期一出版社企業文化認知階段。此階段的目標是出版社領導層的幹部身體力行，積極推進出版社企業文化的認知，激發骨幹員工的積極性，使得員工主動認知出版社企業文化的精神層、制度層、行為層、VI形象視覺系統的各個元素的內涵，在出版社內

8、部自上而下形成對企業文化的統一認知。在這一階段出版社要做的主要工作包括：出版社企業文化的培訓，向員工灌輸出版社企業文化中各個元素的含義，讓員工深刻理解其文化內涵（李琪，2002）o並以各種制度與行為規范要求員工，讓員工感受出版社制度的約束與規范。同時，出版社進行外部VI視覺系統的更新，讓公眾對出版社的形象有新的認識與理解中期一出版社企業文化認同