多地下调工资指导线涨幅中低收入者或受影

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1、多地下调工资指导线涨幅中低收入者或受影据媒体报道，目前已有包括云南、犬津、北京、山东在内的多个省市请示或公布金业工资指导线，其中大部分地区工资指导线的涨幅较上一年下调。多位专家和业内人士表示，工资指导线涨幅下调是因为经济增速放缓、企业利润下滑，而中低收入人群受到的影响和冲击较大。但是，从长期来看，我国居民收入等将呈现稳步增长的趋势。中低收入人群或受一定影响据冇关媒体报道，多个省市请示或公布企业工资指导线，其基准线增幅大多在14%左右,上线多超过20%,下线为概左右，其中宁夏不设下线。而河北、陕西、上海等地的工资指导线增幅下调较为

2、明显，其基准线或上线增速均比上一年下降2至3个百分点。分析人上表示,企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其作用主要是指导工资集体协商。北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实表示，当前多个省市的企业工资指导线增幅下调，对丁•中低收入人群的影响和冲击最大，中低收入人群往往最经不起经济波动的考验。他建议，相关部门在财政政策方面应多探索一些应对措施，包括刺激投资和经济増长、进一步推行结构性减税等。另外，还盂要加大对公共服务、民生领域、低收入人群生活保障等领域的投入。社科院财经战略研究院院

3、长高培勇认为，虽然工资指导线增幅下调对于中低收入人群的牛活有所彩响，但是影响不会太人，只是牛活改善的幅度有所F降。他表示，根据国务院印发的《关于批转促进就业规划(2011-2015年)的通知》，“十二五”期间，我国职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上。分析人士表示，多年來我国税收增速-直高于经济增速，营业税和消费税涨幅更是偏大。营业税和消费税主耍由企业负担，减税有助于企业降低成本，维持经营利润。但是考虑到未来企业利润增氏可能氏期处于低位，加速收入分配改革或许才是解决屈民收入问题的根本对策。个别年份下调企业

4、工资指导线涨幅，并不会对我国的收入分配改革产生实质影响。经济增速放缓为下调主因多位专家向屮国证券报记者表示，多省市的金业工资指导线涨幅卜-调，是因为当前国内经济增速下滑，企业利润空间缩小。李实表示，当前多省市的企业工资指导线增幅下调，其实是短期现象，主要是由于当前经济增速放缓，与经济增长的波动性相关。李实称，山于国际经济形势持续动荡，导致出口外需不足，沿海个别出口型城市受到影响，出现开工不足、失业率增加等问题。但是内陆许多省份就业情况还不错，呈现持续增长的势头。高培勇认为，经济增速放缓是导致企业工资指导线涨幅下调的主因。“实际上

5、民生指标、收入指标都应该与经济发展的指标相一致，当前经济增速放缓，那么收入指标下调也合理。”他认为，宏观经济将在震荡中前行,整体处于上行通道,且不会岀现二次探底。而下半年经济的最大不确定因素，是社会公众对经济走势的心理预期和承受力。社科院经济研究所所长妾长洪表示，“前两年工资指导线上调幅度较高，一直保持高位也不太可能，应与劳动生产率相适应。”从bl前经济形势来看，二季度经济增速比i季度低,下行压力较大。同时，由于各种成本上涨，企业也而临诸多困难，因此部分省市下调工资指导线涨幅。企业工资将分层次调整部分企业人士在接受中国证券报记者

6、采访时表示，受国内外经济形势不景气影响，企业利润出现一定程度的下滑。对此，企业会对工人工资进行札I应调整，工资上调和下调的幅度将根据岗位、结构、区域等不同的层次来确定。但总体上看，今年工人工资整体水平仍呈上涨趋势。“受欧债危机影响，今年圣诞订单比去年减少30%。”浙江省瑞安市华达T艺品厂总经理王建（微博）枢感叹，在去年订单较多的情况下，由于产品提价难、劳动力成木上升以及人民币升值等原因，企业利润已经很薄。今年订单比去年减少三分企业利润进一步压缩也将是必然。王建枢告诉记者，作为小微企业，利润减少将造成金业牛存困难，因此只能对工资进

7、行调整。“冃前主要是把圣诞挂件工的工资减少20%。这种F调是暂缓Z计，为企业的长远考虑，计划下半年将技术工人工资提高30%左右。因此，总体上说，工人工资水平还将上涨。”“今年企业工资还会上涨，但上涨幅度不会太大，基本属于微涨。”江苏晋煤恒盛化工有限公司董事长薛东升告诉屮国证券报记者，国内经济增速放缓，市场不景气导致企业销伟受到影响。为维持企业生产，将相应地调整工资水平，但调整幅度、力度将根据下半年企业的经营状况，以及国内经济形势变化决定。“但工资水平总体趋势仍将上涨。”他说。长久实业集团有限公司投资总监达峰表示，此次工资指导基准

8、线增幅比去年有所F降,主要是由于部分企业工资水平在前两年上涨较快。根据1=1前企业的利润、经营等情况，工资上涨空间已佼小。“按照此次工资指导标准的调整，今年体力工作者尤其是劳工的工资上涨幅度较大，比如我们企业的工程人员工资由年初的80元/犬上涨到100元/天。另