12省区工资指导线涨幅下调

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1、12省区工资指导线涨幅下调在企业利润下降的大背景下，刚性上涨的工资也可能要被迫减速了。《经济参考报》记者新近从人力资源和社会保障部获悉,目前已经有个省级单位请示或公布了企业工资指导线，大部分涨幅比上一年下调。专家分析认为，尽管工资指导线只具有指导意义，但是它的增幅冋落仍然能够说明今年整体工资增长情况将面临压力。鉴于在经济减速情况下的企业利润下降被认为是导致今年工资增长速率可能放缓的主要原因，专家建议进一步推进结构性减税以维持企业经营利润，同吋加速收入分配改革。放缓工资指导线涨幅下调记者日从人力资源和社

2、会保障部获悉，目前已经有包括云南、天津、北京、山东在内的个省级单位请示或公布了企业工资指导线，其基准线大多在%左右，上线多超过％,下线在%左右，其中宁夏不设下线。从上述省级单位的情况看，大部分地区的工资指导线的涨幅比上一年下调，其中河北、陕西、上海等地增速下调较大，其基准线或上限增速均比上一年下降至个百分点。不仅如此，公布工资指导线的省级单位数量也有减少，较去年上半年的个省市减少了四分之一。企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控冃标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其作用主要是指导工资集体协商。

3、根据国务院印发的《关于批转促进就业规划（-年）的通知》,“十二五”期间，我国将形成止常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长％以上。分析人士指出，工资指导线考虑到了地区经济增速、物价水平、失业水平等情况，其增速下调反映出在今年经济形势不明朗,企业盈利能力受限的情况下，各地政府对于丁资上涨水平的谨慎态度。“虽然工资水平不断上涨的趋势不会改变，但工资水平的提高主要依靠劳动生产力提高和企业效益的增长，而从今年情况看，经济增速的放缓已经影响到了企业的支付能力，过快的工资增长会增加企

4、业成本，甚至造成中小企业经营困难。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长杨黎明在接受《经济参考报》记者采访时表示，工资指导线的制泄需要找准职工的工资水平和企业利润增长之间的平衡点，很多地区对今年的经济形势，就业形势的判断还不准确，因此今年对此都十分审慎。事实上，在宏观形势导致企业效益下滑的背景下，大幅调高工资确实会存在难度。国际金融危机爆发后，年有多个省份不同程度地下调了企业工资指导线，部分还决定暂缓调整最低工资标准。12项便民应用发布带“智慧城市炫卡”菜场可刷卡支付东方网月日消息：据《新闻晨报》

5、报道，手拿一张“智慧城市炫卡”，小区居民不论是到附近菜场买菜，还是到附近超市购物，不必带现金，刷卡即可搞定，甚至到社区预约门诊也可以用此卡轻松完成。近日，记者在陆家嘴（，股吧）“智慧社区”建设发布会上获悉，这张集服务预肚、身份识别、志愿服务及商户消费多项功能为一体的“智慧城市炫卡”，引起与会者的广泛关注。而这只是集中向大家展示的项智能系统和设备之一。这预示着，一个数字化的陆家嘴金融城，将在未来几年内孕育成长，真正将智慧社区建设覆盖至“最后一平方公1”。“今年月，我们将在陆家嘴社区的福山路菜场进行试点，

6、改造菜场内多个摊位的电子秤，还会加装POS机系统，居民只要到工商银行（，股吧）办理一张〃智慧城市炫卡〃，就可以实现刷卡支付。”现场展示人员介绍，一方面，炫卡接受小额储蓄，支付起來无需密码也不用带大量零钱，有效杜绝假钞；如果管理者发现了“问题菜”，通过管理系统，可以追溯商品的走向，及时通知购买者；另…方面，后台系统会即吋报送菜价信息。记者在现场看到，这样一张炫卡，其实是一张拥有社区服务应用功能的银行卡，冃前正处于初步推广阶段。陆家嘴“智慧社区”建设内容重点将突出社区管理、公共服务、智慧商圈、人文精神四大

7、板块，具体建设内容为“一库、一卡、两平台、多系统”。其中，“一库”指民情档案综合信息库，包括区域内人、物、房、事、单位、楼宇等动态信息；“一卡”指开发的“智慧城市炫卡”，即多功能银行卡；“两平台”指社区综合管理信息平台和社区公共服务信息平台；“多系统”指以平台为基础开发的各类具体应用系统。而建设“智慧陆家嘴”不仅是基础设施建设，更重要的是在服务方式和管理模式上创新。例如停车引导系统，今后的发展目标是:通过G智能、平板电脑和显示屏等互联网移动终端，可以即时查询到周边空车位信息，预订停车位，并导航至该停车

8、位。陆家嘴街道从去年月开始启动“智慧社区”整体建设，至今整体建设方案已明确，到年月，会分三个阶段完成，形成生态的、可持续的社区发展新模式。12项禁令管住金融央企领导公款消费项禁令管住金融央企领导公款消费据新华社电（记者徐蕊韩洁）记者口从财政部获悉，近口，财政部、监察部和审计署联合印发办法，明确中央金融企业负责人职务消费的项禁止性规定，包括不得超标准购买公务车辆、不得用公款支付应由个人承担的住宅购置、住宅装修、物业管理费等。项禁止性规定包括：超标准购买公务