北京：企业工资指导线拟略微下调

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------北京：企业工资指导线拟略微下调 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　市人保局发布保障就业、保企业不倒闭措施暂缓调整今年最低工资标准———　　本报讯本市企业工资指导线不日将发布，与去年相比职工工资的平均增长幅度拟略有下调。　　昨日，本市召开

2、首都和谐劳动关系促进会，会上表示要继续把保就业岗位不流失、保企业不倒闭、保工资收入不拖欠摆在优先位置。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~10~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料------------------------------

3、----------------　　市人力资源和社会保障局副局长桂生表示，本市将进一步加强对企业工资分配的指导、监督和调节。根据人力资源和社会保障部的要求，继续落实暂缓调整最低工资标准的要求，重点督促企业认真执行现行最低工资标准。据悉，目前本市的最低工资标准为每人每月800元，为去年7月份进行的调整。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读---------------------------------

4、--~10~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　同时，将继续制定发布工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息，增强工资指导线的科学性。相关负责人表示，目前本市的工资指导线已经制定完成，报送人力资源和社会保障部审批，不日即将公布。针对部分省市已经公布的工资指导线比照去年有大幅下滑的现象，该负责人透露，本市报送的工资指

5、导线只是略有“下调”。而对于工资指导线的下线是否会回缩到2007年的零增长或负增长，该负责人强调，因为尚未得到审批，具体的数字不便给出，“但此次工资指导线的上线会为效益好的企业职工工资增长留出一定空间，下线也会为受金融危机影响、生产经营出现严重困难的企业留出一定空间。以保就业为第一目的！”据悉，一般工资指导线会在每年的6月发布，去年本市工资指导线的下线为3.5％，首次“脱离”零增长或负增长。此外，本市将建立国有企业负责人薪酬分配激励和约束机制，解决部分国企负责人薪酬偏高、增长偏快的问题，并研究改革国有企业工资总额

6、管理办法。　　名词解释　　何为工资指导线-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~10~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　工资指导线仅仅是企业决定工

7、资的参照系，对企业并没有强制性，但它是政府调控工资分配的重要手段之一，以工资权威信息发布的方式对置身于劳动力市场中的用人单位和劳动者约定合同工资起引导作用，指导企业合理确定职工工资增长水平，适度增加职工工资。也是企业与工会双方通过协商谈判决定工资水平的重要依据。工资指导线包括三条线：基准线、上线以及下线，分别对应当年企业工资增长的平均、最高、最低幅度。而这三条线是按当年的社会总体综合指标，包括地区生产总值、物价上涨水平、上一年度的工资总体水平、劳动生产率等指标综合测算而来。　　相关新闻　　今年劳动争议案较去年同期

8、翻番化解措施将于近期出台———　　本报讯本市将成立以仲裁院为主要形式的实体性仲裁办案机构。昨天，市人力资源和社会保障局透露，即将下发加强劳动争议调解仲裁工作意见，并正在制定人力资源和社会保障突发事件应急预案。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读--------