员工出勤、给假管理办法

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1、员工出勤、给假管理办法1.目的1.1为使本公司员工出勤、给假有所遵循，特订定本办法。1.2木办法依《劳动法》有关法规订定。2.适用范围凡木公司所属员工皆依木办法执行。3.出勤规定3.1公司员工除別处长以上级別或经总经理核准免予打卡者外，均应遵照规定时间上下班，并亲自打卡，如委托他人代打卡经查属实者，该日以旷职论，另委托人及受托人均予惩处。3.2员工于上班时间内，因公务需外岀者，应行经直属单位主管许可，并填写《外出申请单》（附件一）后方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。3.3迟到、早退3.3.1员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡

2、者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。3、3、2员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。3、3、3员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。3、4旷工3、4、1未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。3、4、2旷工以四小时为扣薪计算单位，并按半日薪三倍扣罚。3、4、3年度内旷工累计三犬（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。3、5加班由于业务上Z需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班依国家规定支付加班工资或安排调休。

3、其有关规定依《员工加班管理办法》执行Z。4法定节假日：所有员工每年均享有以下法定假FI,薪资照发。4、1元旦一天4、2春节三天4、3国际劳动节三天4、4国庆节三天4、5其他由政府明令指定休假日5请假员工请假分有薪年假、公假、婚假、产假、慰唁假、工伤假、病假及事假八种。5、1有薪年假5、1、1员工在公司连续工作满一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服务期每增加一年则增加一天年假，最多增至十四天。5、1、2年假可以分多次使用，但每次不得少于四小吋，并应于休假日前三天提出中请。5、1、3员工毎年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃。如因工作需要无法于当年度休

4、假时，须先经核准后，得以在次年度补假或以薪资补给。5、2公假:员工于下列规定者，凭有效证明给予公假，公假期间薪资照给。5、2、1履行公民Z权利与义务；5、2、2依照国家法律规定应给予公假之口，依实际需要日数给予。5、3婚假5、3、1符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。5、3、2符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。5、4产假5、4、1符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可亨受有薪产假90犬,其小产前休假15天。5、4、2女员工实行晩育者（24周岁以上）按国家冇关规定增加冇薪假15天。5、4、3女职工生育难产的增

5、加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。5、4、4独空子女优待假女员工只生一个孩子，在产后一个月内办理“独生子女优待证”，按国家和广东省计划生育条例规定可另加冇薪假35天。5、4、5计划生育假女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，给假十四天，上环给假三天。5、4、6护理假符合婚姻法结婚的男员工，其妻了生孩了时可享受有薪护理假1（）天，并在一个月内须办好“独生子女优待证”。5、4、7女员工中请产假，应在预产期前六十天提出中请。上述假期连续计算，并包括法定假FI在内。5、5慰唁假5、5、1父母、配偶、了女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。5、5、2祖父

6、母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假-天，薪资照给。5、6工伤假5、6、1员工因执行公务而致伤害或疾病，应填写《工伤意外报告书》（附件二），并持区级以上医院证明，方可申请工伤假。5、6、2员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。5、7病假5、7、1员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。5、7、2病假待遇在公司服务工龄病假工资少于两年基本工资545%满二年少于四年基本工资550%满四年少于六年基本工资560%满六年少于八年基本工资570%满八年少丁1■年基本工资580%满八年或以上基木工资590%5、7、3员工非因工受

7、伤或患病的医疗期限参照国家冇关规定执行。5、7、4患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以上医院出具的健康证明。5、8事假5、8.1凡因事无法上班者，得依规定中请事假，事假期间不发给薪资。5、8、2事假全年累计不得超过

8、•日，超过日数者，均以旷工论处。6请假程序6、1请假时应事先填写《请假卡》（附件三），并附上相关证明文件。办妥请假手续后，方准了给假。6、2除急性病假或紧急事故可委托同事、家属、亲友以电话、电报报备外，其余各种请假均应事先办妥手续，方可离开工作岗位。7调休7、1员工因业务盂要加班者，得申