人本视角下私营企业管理探究

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1、人本视角下私营企业管理探究【摘要】随着我国社会主义市场经济的发展和企业管理思想的更新，”以人为本”的管理在我国私营企业发展中起着越来越重要的作用。本文从以人为本的经济学一般理论分析现阶段我国私营企业实施人本管理必要性和应采取的相应对策。【关键词】企业管理人力资本人本管理一、以人为本管理的经济学解读K以人为本范畴中的“人”的内涵。以人为本范畴中的“人”的内涵，可从五个层面上进行理解。第一，以人为本的^人”是大写的“人”，即社会关系中的人。第二，在社会经济关系中（或曰从政治经济学视野看），这个人便成为一个“经济人”，或曰经济关系的人格化。在资本占统治地位

2、的社会即为资本家,而在劳动占统治地位的社会即为劳动者。在当今中国社会主义市场经济关系中，这个人就是自主劳动者。第三，从经济人的角度思考，这个人还必然是普遍具有利益取向的人，这种利益取向没有高低之分，完全是平等的。第四，以人为本的“人”具有普遍理性，虽然这种理性会受到许多条件的限制。理性是人的天赋资源，任何正常的人都会利用这种资源实现自己的生活目标。第五，以人为本的“人”的最高层次即为自由、全面发展的人，一切人都归为劳动者，劳动者便从自主劳动转化为自由劳动者。关于自由劳动者，马克思有一段经典性概括：（1）劳动具有社会性；（2）劳动具有科学性，同时又是一

3、般的劳动，是这样的人的紧张活动，这种人不是用一定方式刻板训练出来的自然力，而是一个主体，这种主体不是以纯粹自然的，自然形成的形式出现在生产过程中，而是作为支配一切自然的那种活动出现在生产过程中。2、人力资本的作用。人是客观经济活动的主体，是物质财富的创造者。在市场经济活动中人是活的生产要素。从价值形态看，人也是一种资本。20世纪60年代。舒尔茨等人创立了人力资本理论，着重从对劳动力投资角度分析了人力资本的作用。舒尔茨将人力投资分为五类：医疗和保健；在职人员培训；初等；中等和高等教育；学习和技术推广项目；变换就业机会的迁移。他认为“通过向自身投资，人民

4、能够扩大他们得以进行选择的范围，这是自由人可以用来增进自身福利的一条道路”。人力资本论强调知识技能的提高，突出教育、培训、医疗保健在现代经济发展中的作用，主张人的流动，反映了科学技术发展和工业化社会的实际，对现代社会中人的发展产生了积极的重大影响。卢卡斯建立了两资本模型和两商品模型，强调知识技能教育对人力资本积累和经济增长有重大作用，知识技能既可从正规的学校教育获得，也可通过非正规的校外教育即边干边学中获得，从而进—步拓展了人力资本形成的途径，形成了校内教育和实践教育相结合的科学理念。二、实施人本管理是现阶段我国私营企业持续发展的必要选择K实施人本管

5、理是当代中国的民营企业迫切需要解决的现实问题。中国的民营企业是改革开放的产物，是时势造就了民营企业的有利环境、智慧和胆识造就了民营企业发展的灵魂。竞争造就了民营企业沉浮的内涵。当代中国民营企业的地域性特征突出，在创业初期，凭借着地方的资源、政府的呵护、相对低廉的劳动力供给等有利因素很快立足，其中创业者的胆识、勤劳和眼光起到了决定性作用。时至今日,民营企业所面临的内外环境已发生了深刻的变化，生产经营的规模化迫使企业的管理工作必须科学化，现实要求企业对人的管理应该体现人本化。所以，仅靠过去的做法完全解决不了企业发展所面临的诸多现实问题，单靠家长式的管理模

6、式已无法适应市场化的变革要求，在众多的家族式企业中尤其要树立以人为本的观念，处理好劳资之间的关系，这是当代中国的民营企业必须予以高度重视的问题。2、民营企业实施人本管理，是由我国的具体国情决定的。我国非国有经济发展，是我国社会主义改革开放历史进程的产物。从历史上看，国有事业、企业长期承担着劳动力就业安置的重要任务，由于体制原因造成了M氐工资，高福利”的传统工资体制的色彩；同时，国有企业职工有职代会、工会的保护，更易产生主人翁责任感。而民营企业的职工不能享受与国有企业职工同样的福利待遇。企业与员工的关系本上是一种雇佣与被雇佣、服从与被服从的关系，民主性

7、、透明性、公正性等有关劳动者的合法权益往往得不到体现、更没有保障。在这一背景下，民营企业加强人力资源管理的重要性更加突出。3、民营企业实施人本管理，是信息时代管理方式变革的需要。所谓“信息社会”、“知识经济时代”，即以信息、技术、人的创新能力等无形资源为主导资源的社会和时代，其中又是以信息技术使用为核心，并由此带来社会经济生活的深刻变革，也必然导致管理方式的深刻变革。据分析，美国经济增长中科学技术的贡献率在20世纪80年代为6o%-80%,信息高速公路开通后，提高到90%左右。信息技术的使用，打破了传统管理模式的均衡，它改变了企业原有的业务结构、沟通

8、方式和协作方式，扩展了企业的知识面和信息面，加快了商业活动的节奏和步伐，由此也迫使企业必须在管理方式上进行变