农业企业员工流失的问题与对策研究以广州某农业龙头企业为例

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1、农业企业员工流失的问题与对策研究以广州某农业龙头企业为例●周文良应琦李颖内容摘要农业企业由于偏居一隅，管理封闭，面临着严重的员工流失问题。本文从内部劳动力市场理论出发，以广州某农业龙头企业为例，分析了农业企业员工流失的原因。农业龙头企业由于内部劳动力市场相对封闭，其入口没有向外聘的新员工打开使得新员工无法融入企业，加上企业职业阶梯的不完善，导致了企业员工的外部流失。要解决农业企业员工流失问题，需要促进内部劳动力市场向新员工开放促进员工融入、创新人才内部竞争增强人岗匹配度、增强外部人才引进强化鲶鱼效应、完善薪酬激励实现分享发展以及加强人力资源开发力度促进价值实现。

2、关键词农业企业员工流失人力资源管理内部劳动力市场农业企业相比于其他行业的企业，具有以下特点：其一，农业企业一般位于农村或者城市边缘，偏居一隅；其二，生产条件不好，工作环境艰苦；其三，企业家缺乏现代管理和经营的理念，人力资源管理不被重视。由于这些特点，农业企业的管理更加封闭，员工流失问题也更严重(胡锦婷，2014)。对于员工流失的问题，现有的文献从多个角度进行了研究。Price(2000)从个体因素、组织因素和环境因素三个方面分析了员工流动的原因，认为解决员工频繁流动可以从建立健全的企业内部人才培养机制，促进企业内部流动、实施完善而有效的招聘体系、建立公平而有竞争

3、力的薪酬制度等方面着手。多数学者认为员工流动的主要原因是薪酬和福利方面达不到员工的预期，相应的这一问题的解决方法即是企业应建立健全的薪酬体系(张建琦、汪凡，2003；宋笑月，2010；Haines&Larose，2010)。熊宁(2007)认为员工流失的主要原因可以归纳为企业在管理上达不到员工的预期要求，包括实物和心理上的要求，导致员工跳槽率偏高，因此他对员工流失的对策分析主要是围绕管理制度健全化和规范化展开的。Aykan(2014)研究了心理契约与离职倾向之间的关系，认为员工的心理契约被违背，则对离职倾向有加强的作用。上述理论可以很好地解释员工流失的行为，但无

4、法解释，农业企业的员工流失为什么更严重，以及农业企业管理的封闭性与员工流失是否有关系。因此，要想更全面地理解农业企业的人力资源管理困境，在这些因素以外，还需要补充其他因素的分析。内部劳动力市场理论为这个问题提供了一个新的思路。内部劳动力市场理论认为，劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的，事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业，即在内部劳动力市场上进行配置(Sieberteta1．，1991)。在进入内部劳动力市场之后，工人沿着职业阶梯，依据一定的规则和程序逐步晋升到更高的职位上去；工人的晋升和配置主要是根据资历而非能力(陆铭，2002)。内

5、部劳动力市场是否有效率是劳动经济学者关注的热点(Baker&Holomstrom，1995)。周文良，华南农业大学经济管理学院，经济贸易系主任，副教授、硕士生导师。电子邮箱：zwlxpd@126．COmo应琦，华南农业大学经济管理学院，硕士研究生。李颖，华南农业大学经济管理学院，硕士研究生。本文受国家自然科学基金青年科学基金项目(71503085)、广东省自然科学基金项目(20168088)、广东省农业资源与区划研究课题(2015ny06)资助。中国人力资源开发2016．146335．0％30．0％25．O％20．O％15．O％10．O％5．0％0．O％29．9

6、％29．2％21．1％0．2％O．6％O．4％201020112012一员工辞职率蠛员工淘汰率圈2公司内部流失情况管理类36—50岁员工基本重合，只有五个例外，但这五个在本公司也有7到10年工作经历，说明其主体非常稳定；业务与技术类员工中，1年以下占28％，加上一年到三年，共占48％，11年以上仅占26％，说明熟练工比例不高，该类员工流动行偏高；工勤类，也面临同样的问题，1年以下占25％，加上一年到三年，共占54％，十年以上仅占19％，其流动性比业务与技术类更强，更加不稳定。2．人员流动情况人员流动包括横向流动、纵向流动以及在公司内外的流动。适度的流动有助于提升

7、员工的竞争意识，保持公司的活力。但过度的流动则给员工太大的压力，也不利于员工形成稳定的人力资本积累预期。(1)内部流动情况从统计情况看，近三年的晋升率、转岗率都比较稳定，2010年到2012年，分别为1．6％、6．8％，2．2％、7．0％，0．6％、8．9％，晋升率趋于下降，而转岗率略有上升。从部门的情况看，肉鸡、饲料、育种的转岗率、晋升率较高。公司内部的流动以领导层为主，由中层上升到领导层多发生在多年前，近年中层的横向与纵向流动相对较少。流动少，领导格局相对固化，在一定程度上影响了对外来人才的吸引力。普通员工横向流动也较少，主要是厂场撤掉，需安排或清退员工时，

8、会尽量安排员工到其他部门