改制企业基层思想政治工作应在提高实效性上下功夫

《改制企业基层思想政治工作应在提高实效性上下功夫》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、改制企业基层思想政治工作应在提高实效性上下功夫【摘要】立足实际，把握企业基层职工队伍思想状况呈现出多元化的态势、对基层思想政治工作不够重视、基层思想政治工作方法跟不上形势发展等改制企业基层思想政治工作的现状，从高度重视思想政治工作、创新基层思想政治工作的思路和方式方法、把基层思想政治工作融入企业生产经营全过程三个方面入手，不断提高改制企业基层思想政治工作实效性。【关键词】思想政治工作实效性改制企业思想政治工作是企业文化的一个重要组成部分，对企业物质和精神文明建设发挥着重要作用。改制企业改革与发展过程中，不仅使企业的发展经营模式发生变化，而且使干部职工的价值观念趋于多元化，各种不稳定因素和

2、利益矛盾也随之趋于复杂化。因此，改制企业基层单位应进一步加强和改进思想政治工作，创新工作方法，提高工作水平，以适应新形势的发展，为企业的改革发展和稳定提供有力的保证。一、立足实际，把握改制企业基层思想政治工作的现状改制以后，企业基层职工思想观念都发生了深刻变化，思想政治工作的环境、内容对象等发生了根木改变，出现了许多新特点、新情况，面临的任务更加艰巨。主要表现在以下几个方面。一是企业基层职工队伍思想状况呈现出多元化的态势。改制后，企业的性质、职工的身份都发生了根木的变化，原有的利益分配格局被打破,企业与职工间的责任、权利和义务更加明确。由于传统经营管理方式的改变、用工形式的多元化、经营者

3、和职工新型利益分配关系的建立，必然会触及到部分职工的既得利益，特别是少部分思想观念转变比较滞后、承受能力较弱的职工群体，给企业改革发展和稳定带来了诸多不利因素。因此,改制后企业基层的思想政治工作任务更加艰巨。二是对基层思想政治工作不够重视。企业改制后，基层职工队伍中出现的种种思想问题，既有社会因素，也有来自企业内部的原因。有的改制企业没冇把基层思想政治工作放在重要位置，认为赚钱是硬道理，基层思想政治工作可有可无。因此，只注重抓经济效益，忽视思想政治工作，对职工中出现的一些思想问题不是说服教育，而是采収粗暴的行政手段进行处理，因而造成干群矛盾激化，工作陷于被动。还有的改制企业为减员增效，对

4、政工部门采取撤、并、转、合的方式，把从事企业思想政治工作的组织机构和人员进行优化组合，致使政工人员大都“改行”或身兼数职，严重影响了政工人员的积极性、主动性和创造性，影响了企业基层思想政治工作的效果。三是基层思想政治工作方法跟不上形势发展。改制后，职工的行为方式、思想观念都发生了深刻变化，企业思想政治工作的环境、任务、内容对象等发生了根本改变，这决定了思想政治工作的思路、方法必须创新。然而，许多企业改制后出现了重生产经营方式改变、忽视思想政治工作方法创新的情况。特别是面对一些因利益分配关系发生新变化引发的矛盾和热点问题，如仍然运用传统的教育引导方式方法开展思想政治工作，效果不尽如人意。因

5、此，如何做到以人为本，不断创新思想政治工作内容、方式方法，有针对性地做好思想政治工作，增强其实效性，为企业营造和谐的内部环境，使思想政治工作真正适应新形势的需要，已成为改制企业基层加强和改进思想政治工作的新课题。二、加强改制企业基层思想政治工作的措施高度重视思想政治工作。做好改制企业基层思想政治工作，领导重视是关键。因此，企业领导干部应止确处理好生产经营发展和思想政治工作两者之间关系，把企业基层的思想政治工作放在重要的位置，摆上重要议程，建立科学合理的制度，把思想政治工作同经济工作一起布置、一起落实、一起考核，充分发挥思想政治工作的优势，提升思想政治工作的地位,进一步增强职工队伍的凝聚力

6、、战斗力。要切实加强基层思想政治工作队伍建设，结合企业基层实际，按照“精干高效”的原则，进一步调整充实政工干部队伍，把党性强、素质高、业务精、有开拓精神、奉献精神的优秀中青年干部选拔到政工岗位上来，优化政工干部队伍，并为其搭建好工作平台，创造良好的工作环境。要进一步提高基层政工干部队伍综合素质,不断加强政治业务培训，通过学习掌握市场经济、现代科学和生产管理等知识，并在实践中不断提高自我，改造自我，跟随上时代的步伐，真止胜任自身岗位，为企业改革发展作出应有的贡献。创新基层思想政治工作的思路和方式方法。要坚持以人为本的思想理念，紧密结合企业改制后基层出现的新情况、新问题，从服务企业中心工作、

7、满足职工的实际需要出发，在企业基层思想政治工作的内容、方式方法等方面进行大胆的创新。在创新工作内容上，要以改革发展为中心。大力提高基层思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度，以更好地满足职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的需求；紧贴企业基层的生产经营管理活动，建立服务经济的有效途径和方法，使服务真正具冇实实在在的可操作性。要关心基层职工的工作和生活，关注职工的思想变化和利益诉求，及时解决职工群众中出现的热点、难点