小公司人事制度范文

《小公司人事制度范文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、小公司人事制度范文　　　　一、总则　　　　1、为强化本公司行政人事管理科学的配备、统筹人力资源特制定本制度　　　　2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者　　　　二、机构及职责　　　　1、结合本公司实际情况人事管理职能由***(科室机构名称)承担　　　　2、人事管理机构负责全公司员工的招聘、培训、考核、调动、辞退等具体工作和相关手续其他任何单位所作出的决定均不具有法律效力,造成后果的由当事人承担责任　　　　三、聘用　　　　1、本公司各部门确实需要招聘职工时必须由各部门负责人先向***提出书面申请综合办调

2、查落实报请总经理核准后由***或***授权其他部门办理招聘事宜　　　　2、***或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必须到***办理入职手续由其本人填写《员工登记表》交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件　　　　3、新员工应如实填写自身材料企业有权向有关部门核实如一经查实确有故意弄虚作假行为者立即予以解聘　　　　4、凡有下列情况者不得聘用：　　　　4.1被剥夺公民权尚未恢复或未满十六周岁的未成年人　　　　4.2身份不清或受政法机关通缉及其他类似情况　　　　4.3患有

3、精神病或传染性、不可治愈性严重疾病肢体残缺或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者　　　　4.4品性恶劣道德不佳者　　　　4.5伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者　　　　4.6与其他用人单位尚未解除劳动关系者　　　　5、新员工入厂后由***介绍到安全管理部门、保卫部门进行厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动培训完毕考试合格后安排到所需部门报到进行车间和班组级安全教育业务技能学习和工作试用　　　　6、试用期间新员工如有以下行为可随时停止试用并与其解除劳动关系　　　　6.1品行不良、工作成绩达

4、不到公司要求者;　　　　6.2违反公司规章制度、劳动纪律者;　　　　6.3非工伤原因不能正常提供劳动义务者;　　　　6.4拒绝完成领导交办任务者　　　　7、试用期间执行试用期工资标准除享受夜班津贴和国家法律规定相关待遇外不享受其他福利待遇　　　　8、需要雇佣流动性较强的人员完成具体工作任务的部门鼓励以对外整体协议承包的方式解决　　　　9、各部门如有以完成一定工作任务为内容的劳务活动时需暂时(短时)雇佣临时劳动力例如装卸工、杂工等必须到***领取《临时劳务审批单》经主管经理批准后方可使用此类劳动力月终汇

5、总后由财务部门开具相应发票报销相应费用　　　　四、转正　　　　1、新员工试用期限根据所签订合同期限长短按照国家规定执行曾从事过相同或类似工作短期能够胜任本职工作达到企业要求者可由其本人提出申请由相关部门和***调查核实报公司经理批准后试用期可酌情缩短　　　　2、试用期满前一周内新员工自我评价能够胜任本职工作由所在单位到***领取《员工鉴定申请表》填写后交所在部门领导审核　　　　3、部门领导签署意见认为符合工作要求的由***牵头组织生产、技术等有关部门给与业务考核合格后报公司经理核准　　　　4、通过鉴定

6、评估的员工享有同岗同酬的待遇计薪日期从通过评估之日起计　　　　5、对评估不合格的员工一律解除劳动关系　　　　五、考勤　　　　1、公司各部门领导严格按日考勤考勤表由***统一发放　　　　2、考勤内容包括出勤、缺勤、旷工、病假、事假等内容日记考勤不得弄虚作假凡与实际不符一经查实将予该部门主管领导处罚　　　　3、倒班员工考勤由当班调度负责月底由各车间报工　　　　4、月底报工时应背附考勤表作为发放工资的依据　　　　六、休假　　　　1、员工正常休假参照国家休假制度并结合本公司实际按照现行统一假日制度执行　　　　

7、2、请假分为事假、病假、婚假、产假和丧假　　　　3、事假应提前一天填写请假条但因突发事件来不及先行请假者