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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门小公司人事制度 一、总则 1、为强化本公司行政人事管理,科学的配备、统筹人力资源,特制定本制度。 2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。 二、机构及职责 1、结合本公司实际情况,人事管理职能由***(科室机构名称)承担。 2、人事管理机构负责全公司员工的招聘、培训、考核、调动、辞退等具体工作和相关手续。其他任何单位所作出的决定均不具有法律效力,造成后果的由当事人
2、承担责任。 三、聘用 1、本公司各部门确实需要招聘职工时,必须由各部门负责人先向***提出书面申请,综合办调查落实报请总经理核准后,由***或***授权其他部门办理招聘事宜。 2、***或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必须到***办理入职手续,由其本人填写《员工登记表》,交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件。 3、新员工应如实填写自身材料,企业有权向有关部门核实,如一经查实确有故意弄虚作假行为者,立即予以解聘。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我
3、去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 4、凡有下列情况者,不得聘用: 被剥夺公民权尚未恢复,或未满十六周岁的未成年人。 身份不清或受政法机关通缉及其他类似情况。 患有精神病或传染性、不可治愈性严重疾病,肢体残缺或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。 品性恶劣,道德不佳者。
4、伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者。 与其他用人单位尚未解除劳动关系者。 5、新员工入厂后,由***介绍到安全管理部门、保卫部门进行厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动,培训完毕考试合格后安排到所需部门报到,进行车间和班组级安全教育,业务技能学习和工作试用。 6、试用期间,新员工如有以下行为,可随时停止试用并与其解除劳动关系。 品行不良、工作成绩达不到公司要求者; 违反公司规章制度、劳动纪律者; 非工伤原因不能正常提供劳动义务者; 拒绝完成领导交办任务者。 7、试用期间执行试用期工资标准
5、,除享受夜班津贴和国家法律规定相关待遇外,不享受其他福利待遇。 8、需要雇佣流动性较强的人员完成具体工作任务的部门,鼓励以对外整体协议承包的方式解决。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 9、各部门如有以完成一定工作任务为内容的劳务活动时
6、,需暂时(短时)雇佣临时劳动力,例如装卸工、杂工等,必须到***领取《临时劳务审批单》,经主管经理批准后,方可使用此类劳动力,月终汇总后由财务部门开具相应发票,报销相应费用。 四、转正 1、新员工试用期限根据所签订合同期限长短,按照国家规定执行。曾从事过相同或类似工作,短期能够胜任本职工作,达到企业要求者,可由其本人提出申请,由相关部门和***调查核实,报公司经理批准后试用期可酌情缩短。 2、试用期满前一周内,新员工自我评价能够胜任本职工作,由所在单位到***领取《员工鉴定申请表》,填写后交所在部门领导审核。 3
7、、部门领导签署意见,认为符合工作要求的,由***牵头,组织生产、技术等有关部门给与业务考核,合格后报公司经理核准。 4、通过鉴定评估的员工享有同岗同酬的待遇,计薪日期从通过评估之日起计。 5、对评估不合格的员工,一律解除劳动关系。 五、考勤 1、公司各部门领导严格按日考勤,考勤表由***统一发放。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排
8、好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门 2、考勤内容包括出勤、缺勤、旷工、病假、事假等内容,日记考勤不得弄虚作假,凡与实际不符一经查实将予该部门主管领导处罚。 3、倒班员工考勤由当班调度负责,月底由各车间报工。 4、月底报工时应背附考勤表,作为发放工
