薪酬管理(整本复习材料)

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1、第一章薪酬一、单项选择题1.工资、奖金、福利和假期等通常被称为（经济性薪酬）2.薪酬不包括（政府的转移支付和投资利息）3.工资、奖金、福利和假期等通常被称为（经济性薪酬）4.学历薪酬是一种（基本薪酬）5.自20世纪80年代中期以来，美国一些企业实施了（全面薪酬）6.精神满足与奖励是一种（内在薪酬）7.津贴是一种（辅助薪酬）8按单位时间支付的薪酬数额称为（薪酬率）9.在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后实施得到的工资，称为（实际薪酬）10.有一位雇主向一位受雇者对其已完成或将要完成的工作或已完成或将要完成的服务，以货币的形式结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口

2、头雇佣合同支付的报酬或收入称为（工资）11.企业创造的国民收入，在其初次分配中，首先分为（职工薪酬和企业盈利）12.工资在很大程度上决定了劳动者的生活情况，体现了薪酬的（分配职能）13.工资在很大程度上决定了劳动者的生活情况，体现了薪酬的（分配职能）14.社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则，反映薪酬的（补偿性）15.通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（调节职能）二、多项选择题1•经济性薪酬是指（工资、奖金、福利、假期）2.辅助薪酬主要包括（奖金、津贴、分红）3.全面薪酬包括（外在薪酬、内在薪酬）4.基本薪酬主要包括（基础薪酬、工龄薪酬、学历薪

3、酬、职务薪酬、技能薪酬）5.外在薪酬主要包括（基本薪酬、辅助薪酬、福利）6.薪酬的职能主要有（分配职能、激励职能、补偿职能、配置职能、调节职能）7.薪酬提高速度超过劳动生产率提高的幅度，就会导致（单件商品价格提高、薪酬成本推动型的通货膨胀、生产结构非合理化的加剧、降低一国出口产品的竞争能力、危及企业的生存与发展）三、填空题1•从狭义的角度来看，薪酬是指个人获得的以（工资、奖金、货币、实物）形式支付的劳动报酬。2.从广义的角度看，薪酬包括（经济性薪酬、非经济性薪酬）3.物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的（初次分配）4.（货币薪酬）是以货币表示的薪酬数额5.（实际薪酬）是

4、根据劳动者的薪酬率和他完成的劳动数量计算得到的薪酬6.（薪酬率）是按单位时间支付的薪酬数额7.货币薪酬又称名义薪酬，是以（货币）表示的薪酬数额8.非物质生产部门员工的薪酬来源并形成于国民收入的（再分配）9.个人消费资料的分配要以劳动为尺度，劳动报酬的取得，要通过薪酬，并且主要以（货币性薪酬）来实现10.（薪酬的职能）是指薪酬在企业生产经营活动中客观上发挥的功能与作用11.劳动报酬只有主要采用（货币）形式，才能适应人们的收入有高有低、人们的消费需求多种多样的要求12.在我国社会主义市场经济条件下，薪酬作为员工个人及家底收入的主要爱支付方式，具有（分配）职能，激励职能，补偿职能，配

5、置职能，和调节职能2.员工通过（薪酬）取得消费资料，保证了劳动力的生产和再生产14薪酬的补偿职能，前提是（劳动）15.薪酬的调节职能是通过不同部门、不同地区、不同企业、和不同岗位之I'可员工的（薪酬比例关系）实现的四、名次解析1薪酬：是指恶人获得的以工资、奖金以及货币、实物形式支付的劳动报酬2实得薪酬：是根据劳动者的薪酬率和他完成的劳动量计算得到的薪酬五、企业非报酬性福利（了解）（一）福利设施1.生活福利设施2.生产福利设施3.特殊的福利设施（二）假期1•带薪休假（1）带薪度假（2）节假日按工作日发放工资；（3）病假（4）在员工参加诸如军队预备役、部队、陪审团之类的活动时，按工

6、作日付给工资；（5）工间休息（6）产假在工作时间内的休息时间也提供这种非工作时间工资。这一范畴内的一般福利包括休息时间、喝咖啡时间、午餐时间、清扫时间及旅行时间。2.员工的休假权（1）正当的休假权（2）休假权的立法及英规定（3）关于探亲假的规定（4）关于婚丧假的规定六、论述题1.试述薪酬的职能。（1）分配职能。薪酬的分配职能，是指员工个人消费资料的分配主要通过薪酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒体来实现。第二章早期工资理论一、单项选择题1.现在西方发达国家中有3/4的人获得自己的收入靠（工资）2.生存工资论的要点是，从长远看，在工业化社会屮，工人的工资等于他的（）3.在西方

7、工资的力量发展史上，首先形成的一个工资理论，被人们成为（生存工资论）4.19世纪中期，针对生存工资论中的缺陷，提出了工资及本论的是（）1.西方工资理论发展历史上行程的第一个工资基金论的是（生存工资论）2.作为工资理论历史那个程度上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是（生存工资论）3.工资理论史上的第一个里程碑是（生存工资论）&首先提出边际生产力工资学说的美国著名经济学家是（克拉克）9.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（资本变得相对短缺）10.完全竞争