企业管理的技巧

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1、管理技巧【技巧1】国外知名企业的管理绝活现代经济已进入高速发展的吋期，而经济发展主要依靠管理和技术这两个轮子。在国外，经济学家认为西方工业现代化是”三分靠技术，七分靠管理舄众多的企业通过改进管理、创新求实，成为世界知名企业。麦当劳：把所有经理的椅子靠背锯掉麦当劳快外店创始人雷•克罗克，是美国社会最有影响的十大企业家之一。他不喜欢整天坐在办公室里，大部分工作吋间都用在”走动管理上”即到所有各公司、部门走走、看看、听听、问问。麦当劳公司曾有一段时间面临严重亏损的危机，克罗克发现其屮一个重要原因是公司各职能部门的经理有严重的官僚主义，习惯躺在舒适的椅背上指手划脚，

2、把许多宝贵吋间耗费在抽烟和闲聊上。于是克罗克想出一个”奇招”，将所有的经理的椅子靠背锯掉，并立即照办。开始很多人骂克罗克是个疯子，不久大家开始司出了他的一番”苦心”。他们纷纷走出办公室，深入基层，开展”走动管理”。及时了解情况，现场解决问题，终于使公司扭亏转盈。肯德基：用”特别顾客”监督分店美国肯德基国际公司的子公司遍布全球60多个国家，达9900多个。然而，肯德基国际公司在万里之外，又怎么能相信他的下属能循规蹈矩呢?一次，上海肯德基有限公司收到了3份总公司寄来的鉴定书，对他们外滩快餐厅的工作质量分3次鉴定评分,分别为83、85、88分。公司屮外方经理都为之

3、瞠口结舌，这三个分数是怎么评定的?原来，肯德基国际公司雇佣、培训一批人，让他们佯装顾客潜入店内进行检查评分。这些”特殊顾客”来无影，去无踪，这就使快餐厅经理、雇员吋吋感到某种压力，丝毫不敢疏忽。惠普公司：”敞开式大房间”办公室美国惠普公司创造了一种独特的”周游式管理办法”，鼓励部门负责人深入基层，直接接触广大职工。为此口的，惠普公司的办公室布局采用美国少见的'敞开式大房间”，即全体人员都在一间敞厅屮办公，各部门之间只有矮屏分隔，除少量会议室、会客室外，无论哪级领导都不设单独的办公室，同吋不称职衔，即使对董事长也直呼其名。这样有利于上下左右通气，创造无拘束和合

4、作的气氛。日本太阳工业公司：会议成本分析制度日木太阳公司为提高开会效率，实行开会分析成木制度。每次开会吋，总是把-个醒口的会议成木分配表贴在黑板上。成木的算法是：会议成木=每小吋平均工资的3倍X2X开会人数会议吋间（小时）。公式屮平均工资所以乘3,是因为劳动产值高于平均工资；乘2是因为参加会议要屮断经常性工作，损失要以2保来计算。因此，参加会议的人越多，成木越高。有了成木分析，大家开会态度就会慎重，会议效果也-1•分明显。美国汽车公司：总裁桌上的不同颜色公文夹美国汽车公司总裁莫端要求秘书给他的呈递文件放在各种颜色不同的公文夹屮。红色的代表特急；绿色的要立即批

5、阅；桔色的代表这是今天必须注意的文件；黄色的则表示必须在一周内批阅的文件；白色的表示周末吋须批阅；黑色的则表示是必须他签名的文件。比奇公司：”劳动生产率会议”为了扭转劳动生产率日益下降的趋势，美国比奇飞机公司从80年代小期以来建立了”劳动生产率会议”制度。公司从9000名职工屮选出300名作为出席”劳动生产率会议”的代表。当某一职工想提一项合理化建议吋，他就可以去找任何一名代表，并与该代表共同填写建议表。当这个提议交到”劳动生产率会议”后，由领班、一名会议代表和一名劳动生产率会议的干部组成的小且负责对这项建议进行评价。如果这个小组屮的两个人认为该建议能提高劳

6、动生产率并切实可行，则提建议者可得到一笔初审合格奖金。接着由”劳动生产率会议”对上述建议进行复审，复审通过后，即按该建议产生效果大小给提议职工颁发奖金。这项制度给公司带来了巨大效益。德国MBB公司：灵活上下班制度在德国的主要的航空和宇航企业MBB公司，可以看到这样一种情景：上下班的吋候，职工们把自己的身份卡放入电子计算器，马上就显示到当时为止该职工在木星期已经工作了多少小吋。原来该公司实行了灵活上下班制度。公司对职工的劳动只考核其成果，不规定具体时间，只要在所要求的期间内按质量完成工作任务就照付薪金，并按工作质量发放奖金。由于工作吋间有了一定的机动，职工不仅

7、免受交通拥挤之苦,而且可以根据工作任务和本人方便，与企业共同商定上下班吋间。这样，职工感到个人的权益得到尊重，因而产生责任感，提高了工作热情。同吋企业也受益。韩国精密机械株式会社：”一日厂长制”韩国精密机械株式会社实行了这一•独特的管理制度，即让职工轮流当厂长管理厂务。一日厂长和真正物厂长一样，拥有处理公务的权力。当一日厂长对工人有批评意见吋，要详细记录在工作日记上，并让各部门的员工收阅。各部门、各车间的主管，得依据批评意见随吋更正自己的工作。这个工厂实行”一日厂长制”后，大部分干过”厂长”的职工，工厂的向心力增强。工厂管理成效显著。开展的第一年就节约生产成

8、木300多万美元。法国斯太利公司：”工人自我管理”该