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时间:2019-11-01
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1、欢迎您已经成为===食品有限公司最富代表性的员工之一。您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为不再是您个人文化素质的直观反映,而是食品有限公司企业的形象再现。公众的亲疏,顾客的取舍,将与您的形象息戚相关。1.员工考勤制度员工上下班时间为:威化上班时间:07:00—18:00脆筒上班时间:07:00—19:00拌料上班时间:07:00—19:00用餐时间分别为:早06:30——07:30中:12:00晚:06:00——07:30员工无故不上班作旷工处理,旷工半天扣除1天半工资,每旷工1天扣除3天工资。旷工3天(含)
2、以上者,作自动离职处理,公司不负责任其一切善后事宜。累计迟到,早退7次以内或30分钟以内者,无全勤。超过7次或者1小时按矿工半天处理,超两小时按旷工1天处理,以此类推。2.员工请假员工请假到人事部领取请假条,填写好后交给所属部门领导审批。正常请假3天以内的要提前一天请假,请假3--7天内的要提前两天请假,请假7--15天的要提前7天请假。如请假或有突发事件必须马上请假的,要出示有效证明;因故不能及时请假者,可以先通知相关领导或事后出示有效证明。领取请假条审批完后要及时交到人事部备案,如没交按旷工处理。3.
3、员工的穿戴要整齐,体现公司的面貌员工上班要统一穿工作服、工作鞋,方可进入厂区,如有不穿工作服、工作鞋上班者,第一次警告,并下班后打扫车间卫生一次;第二次罚款20元;第三次罚款50元,以此类推,由人事部和所属部门共同监督执行。禁止在厂区大声喧哗、勾肩搭背,如有违者每次罚款10元。4食品有限公司工作文件文件编号:标题:员工手册页数:共3页第1页工作服由公司统一发放,员工入职工作满3个工作日后,由人事部发放工作服,工作不满一年离职扣除厂服工本费,满一年不扣。生产员工必需严格按照公司生产卫生管理制度执行(见第3页
4、)。1.员工的离职分为四种:员工申请离职、员工自动离职、员工辞退、员工开除。(1)凡离职者,必须先填写离职申请书或上交辞职书,主管签字后方可生效,否则视旷工处理。(2)本部门手续交接,归还公司有关资料、文件、办公用品、工作卡《员工手册》等其它公物。(3)25号--下月10号离职员工在15号领取工资,10号--25号离职员工在30号领取工资。若逢星期日、节假日、休息日,则顺延至下一个工作日支付。(4)员工自动离职的,没有办理离职手续,公司一律不给予结算工资。(5)试用期员工无故旷工一天含一天以上者,以自离处
5、理。5.因公司出现以下原因,可作出减员处理:本公司不可抗力原因停产;本公司因为业务紧缩而减员。根据工作岗位职责,经培训对工作无法胜任的可调岗或辞退处理。6.员工出现以下原因时,可作为辞退员工决定;(1)当月无故旷工或全年累计旷工5天;(2)偷看、偷听和散布传播黄色书籍、录像、录音;(3)赌博或者变相赌博,以及进行其他带有赌博性质的活动;(4)道德败坏,生活作风不正;(5)殴打他人,或互相打斗,聚众闹事,煽动或参与斗殴事件。(6)危害他人,调戏或欺辱他人;(7)偷拿、骗取顾客或他人的财务;(8)蓄意破坏或者
6、浪费各种设备设施,客户财务;(9)收藏或者食用禁品;(10)无理拒绝接受任务,不服从正常调动,经教育不改;7.出现下列情况之一的,给予辞退并赔偿经济损失4(1)故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;(2)违反公司制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供秘密的;(3)利用职权限制他人违反保密规定的。8.对辞退的员工,由人事部签发《员工辞退管理制度》和填写《员工辞退登记表》9.试用期员工离职,其薪资一律按计时工资计算。湖南茉凌食品有限公司工作文件文件编号:标题:员工手册页数:共3页第2页工资
7、员工的工资按公司的规定支付,付薪日期为每个月15-17号,支付上月1--30号工资。若付薪日遇休息日、节假日、则延顺下个工作日支付。福利全体员工以及试用期员工免费包吃包住。10.设备的保养维护和场地清洁严格执行《设备维护保养管理制度》如无特殊生产任务的生产人员必须按规定清洁机台,保养设备。打扫所生产区域。由当班组长检查合格后方可下班。以上规定望所有员工能够齐心协力共同执行。二0一七年六月三日食品有限公司工作文件文件编号:标题:员工手册页数:共3页第3页湖南食品有限公司生产卫生管理制度1.生产员工必须持健康
8、证上岗,健康证一年一检,员工不准带病工作。42.工作服帽鞋必须集中消毒,进入生产区必须洗手消毒穿好工作服帽鞋。3.戴工作帽头发不准外露,不准有落发头屑。4.工作服领口袖口紧束,不准戴耳环项链手表等饰物上岗,不准化浓妆、留长指甲喷香水,不准携带杂物。5.不准穿工作服离开生产区,严禁穿工作服上卫生间,重新进入生产区必须重新洗手消毒。6.生产区不准吃食物,工作中不准抽烟喝酒,严禁随地吐痰。7.生产中门窗必须关闭,员工进出随手关门,通
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