疾控系统青年职工思想分析与对策研究

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1、工会理论政策研究报告疾控系统青年职工思想分析与对策研究莱芜市疾病预防控制中心吴伟强电话：8677905摘要：为全面了解疾控系统青年职工的思想动态，对我市疾控系统35岁以下青年员工的思想状况进行了一次专题调研，了解其思想道德水准、对疾控事业的认同度以及对工作压力的适应力等。通过调查发现我市疾控系统青年职工思想道德水准较高，对疾控事业的认同度较高，能正确对待工作中的压力，但少数青年职工存在政治观念淡薄，思想情绪不稳定，价值取向偏颇等不容忽视的问题。今后要进一步结合青年的特点和需求，强化思想与职业道德教育，寻找有效载体和途径，促进青年岗位成才。关键词：青年职工；思想分析；对策研究当前，随着医药卫生

2、体制改革的深入进行和公共卫生服务均等化的不断推进，疾病预防控制事业发展面临着前所未有的机遇,同时也充满着巨大的挑战。青年职工是事业发展的生力军和突击队，是未来疾控事业跨越发展的希望所在，摸清青年职工的思想脉络，及时掌握青年职工所思、所想、所愿、所求，反思加强与改进青年职工队伍建设的途径和方式，才能够保证疾控事业的持续健康快速发展。为此，我们通过对全市疾控系统35周岁以下的青年职工思想状况进行了调研，基本摸清了青工的思想动态、价值取向和精神面貌，发现了一些共性问题，做了一些总结和反思,希冀能为医药卫生体制改革下的做好疾控青年工作提供一些有益的参考。—、基本状况：此次被调查的全市疾控系统青年职工

3、共有45人，其中男性职工23人，女性职工22人；已婚职工39人，未婚职工6人；参加工作年限在3年以下的7人，3年至5年的13人，5年至10年的15人，10年以上的10人；中专及高中学历及以下的10人，大专学历15人，本科以上学历20人。二、青年职工思想状况的主流（一）青年职工对疾控事业的认同度较高。调查显示，70%的青年职工抱着积极的心态选择和坚持在疾控中心工作，他们或者出于对疾控事业的热爱，认为疾控工作收到国家重视，发展前景好，或者认为这里具有相对较好的工作环境，有利于个人发展等等；也有21%的人坦言自己选择这份工作主要是应为疾控工作相对稳定，还能顾及家庭。65%的人表示在对待个人发展和疾

4、控事业发展的关系上，能够坚持在中心为疾控事业奋斗终生，表现出了十分可贵的忠诚、归属和满意。（二）青年职工具有较高的思想道德水准与职业操守。调查显示，72%的青年员工认为自己和社会的要求相比，道德水平较高；90%的人认为在市场经济条件下，大力加强公民道德建设比较重要或非常重要；75%的人知道“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范；62%的人认为自己能够抵挡金钱、权利和欲望的诱惑；95%的人交朋友的第一原则是“人品好”；66%的人和周围的同事关系很融洽。（三）青年职工的压力感适当。由于疾控青年职工的压力主要来自于单位绩效考评、职称/职务晋升、领导的加压等。在遭受挫

5、折、委屈或者失败时，59%的青年选择的做法是“经过反思，调整后重新开始J30%的青年选择的是“一笑置之，继续我的努力”,可见，当前青年的思想承受得到了提高，面对挫折失败，不是一蹶不振，而是平静面对，体现了良好和健康的心态。随着事业单位工资改革的不断深入，广大青年职工也体会到压力在不断加大，但多数人能够冷静面对，表示会积极适应工资改革，变压力为动力，更加主动的投入到自己的事业中。（四）青年成长成才的愿望强烈。在问及“平时读书和业务学习的时间”,32%的青年平均每天1-2小时，21%的青年平均每天在1小时内，15%的青年平均每天达到2个小时以上，而只有5%的青年没有进行学习，说明青年的学习愿望和

6、热情比较积极，希望经过持续的学习，不断提高自身的素质，适应疾控事业发展的需要。二、青年职工思想暴露的突出问题（一）思想情绪不稳。少数青年职工不安心自己的工作，不愿意长期呆在一个工作环境中，甚至有经商的想法。（二）政治观念淡漠。调查中，个别青年人表示思想政治工作形式老化、内容枯燥、没兴趣学，或者觉得学政治理论没有用。（三）价值取向偏颇。随着市场经济的发展，传统的社会本位价值取向逐步转向了个人的主体本位，青年职工中，主张优先考虑职工利益的呼声最高，而社会利益和国家利益已不再是主导。三、几点建议和对策：（-）注重思想建设和调查研究先行，准确把握青年思想特点。处在社会转型的关键阶段，青年正面临着价值

7、观念变迁的巨大挑战，多元取向、崇尚个性、自信自省等等这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。要深入青年群体开展调查研究,了解和把握青年思想脉搏，切实把握并反馈青年在市场经济、多元价值和社会发展领域多变化背景下的思想和活动特点，有针对性的开展思想政治工作，要注意做好青年的爱国主义、集体主义和社会主义教育，帮助青年职工树立正确的理想、信念、人生观和价值观，增强历史责任感和使命感，鼓励青年立足岗位，服务专业，