02安全生产责任制考核管理办法

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1、项目开发公司安全生产责任制考核管理办法为了进一步落实安全生产责任制，加强安全生产管理工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，促进经济发展，根据有关法律、法规，结合项目开发公司（以下简称公司）实际，制定本办法。一、领导机构公司成立安全生产责任制考核领导小组组长：张德义陶波副组长：药丽峰陈学军成员：公司各副总工程师、各部门负责人、各项目部经理。领导小组下设办公室，办公室设在安全生产技术部，由薛安民同志兼任办公室主任，负责安全生产责任制考核工作的开展、督查、考评等日常工作。公司各项目部必须成立以项目部经理任组长的安全生产责任制考核管理工作领导小组，负责本项目部安全生产责

2、任制考核管理工作。二、适用范围本办法适用于项目开发公司。三、考核原则1.安全生产责任制考核应以公司安全生产责任制为主要基点，通过考核加强各部门、各项目部的安全工作，防止和减少安全事故的发生。2.安全生产责任制考核应体现岗位的责任和权利的统一，以确保安全目标的实现。3•安全生产责任制考核指标应客观、科学、规范；考核方法符合实际，简便易行；考核内容、标准、方法和结果公开，做到考核过程透明，考核结论公正。4.严格按照确定的安全生产责任制考核指标进行评价，并把考核结果作为奖惩主要依据。考核周期考核周期为一个月。五、考核内容以单位、本人岗位安全生产责任制为准。六、考核办法（-）由公司安全生产责任制考核领

3、导小组进行考核。（二）考核领导小组按月了解被考核单位安全生产情况，掌握动态。（三）被考核单位及个人自我评价、总结，形成安全生产责任制完成情况汇报材料。（四）考核领导小组听取被考核单位或个人汇报，同时根据掌握信息进行评分：（五）考核满分值为100分；考核得分为90分及以上的为优秀；考核得分为75〜89分的为良好；考核得分为60~74分的为合格；考核得分在60分以下的为不合格。七、奖惩（一）凡考核结果为优秀的：1•公司党政主要负责人、分管安全、生产、技术副职每人奖励2000元，其它副职每人奖励1600元；2.公司副总工程师每人奖励1200元；安全生产技术部部长奖励1200元、副部长每人奖励1000

4、元；3.项目部经理奖励1200元、副经理奖励1000元；4•公司其他部门部长奖励1000元、副部长每人奖励800元；4.公司其他员工每人奖励500元；5.凡考核结果为优秀且获得公司前三名的项目部，分别奖励10000元、8000元、6000元。2.考核结果与单位（部门）的安全奖金挂钩。获得优秀的部门发放110%的安全奖，获得良好的部门发放100%的安全奖，获得合格的部门发放90%的安全奖，不合格的部门不发安全奖。1.考核结果作为评价单位领导干部工作业绩的主要依据，与个人奖金、职务晋升、培训、职称评定挂钩。第三章第一条本办法由项目开发公司负责解释，经经理办公会批准后生效。第二条本办法自年月日起施行

5、。第三条本办法施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，其他与本办法有抵触的规定以本办法为准。