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1、关于印发《云南电力建设监理咨询有限责任公司安全生产责任制考核管理办法（试行）》.云电监安〔.2010.〕17号公司各部室二为推进安全生产责任制的落实，依据《云南电网公司安全生产责任制考核管理办法（试行）》（云电安监〔2009〕11号,结合公司实际，修定《云南电力建设监理咨询有限责任公司安全生产责任制考核管理办法（试行）》，望各部室认真贯彻执行。《云南电带格式的：字体：（中文）仿宋GB2312,三号带格式的：字体：（中文）仿宋.GB2312,仝号带格式的：字体：（中文）仿宋_GB2312,二号带格式的：字体：（中文）仿宋_GB2312,三号带格式的：字体：（
2、中文）仿宋_GB2312,三号带格式的：号体：（中文）仿宋GB2312,三号带格式的：字体：（中文）仿宋一GB2312,三号带格式的：号体「（中文）仿宋GB2312,三号带格式的：字体：（中文）仿宋GB2312,三号/带格式的：字体：（中文）仿宋GB2312,三号二O—O年四月二十九日/带格式的：字体：（中文）仿/宋GB2312,三号带格式的：字体：（中文）仿宋GB2312,三号带格式的：字体：（中文）仿宋GB2312,三号力建设监理咨询有限责任公司安全生产责任制考核管理办法（试行）》（文号为云电监技〔2009〕50号）于本文发布之日起停止执行。▲附件：云
3、南电力建设监理咨询有限责任公司安全生产责任制考核管理办法（试行）-附件:带格式的:段前分页云南电力建设监理咨询有限责任公司安全生产责任制考核管理办法(试行)1•总则1」目的为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，确保电网安全稳定运行，保障员工在工作过程中的人身安全与健康，特指定本办法。1.2编制依据云南电网公司《安全生产责任制考核管理办法(试行)》；公司《安全生产责任制》。1.3适用范围适川于公司各部室安全生产责任制落实情况的考核，安全生产工作奖惩仍按公司有关规定执行。1.4为全面完成公司年度各项安全生产工作目标，公司每年与各
4、部室签订安全生产FI标责任书。根据安全生产责任书中FI标和安全生产管理重点工作的完成情况，按照本办法对各部室进行考核。1.5本办法实行季度和全年考核相结合的方式，毎季度进行一次考核，年底再进行全年考核。每季度及全年考核满分都各为10()分，其中目标6()分，过程4()分；全年安全生产考核实得分为四个季度及全年考核得分相加后除以5。1.6本办法涉及的生产安全事故定义等级遵循以下原则：人身事故等级划分按照中华人民共和国《生产安全事故报告和调查处理条例》；电网、设备茅故等级划分按照屮国南方电网公司《电力生产事故调查规程》执行；交通事故、火灾爭故等级划分按照国家相
5、关规定执行。2.职责2.1安全监察部安全监察部是公司安全生产责任制考核的归口管理部门，负责制尬、修订公司安全生产责任制考核管理办法，负责实施公司安全生产责任制考核管理工作。2.2公司各部室认真贯彻落实公司安全生产责任制，定期或不定期进行自评、总结，及时纠正安全生产责任制落实工作中存在的问题；按时报送本部室安全生产责任制考核口评表。3・考核原则3.1安全生产责任制考核实行扣分法,安全生产责任制考核初始总分为100分,发生下列事故Z-,得分为o分。3.1.1一般以上生产性人身死亡事故；3」.2特大电网窗故；3.1.3重大以上设备事故；3.1.4有岂接责任的重大
6、电网事故；3」.5有直接责任的垂人火灾事故；3.1.6负有同等以上责任、有人员死亡的特大交通事故；3」.7有直接责任的较大设备事故；3.1.8有岂接责任的220kV以上电网稳定破坏事故；3」.9冇直接责任的水淹厂房事故和电厂垮坝事故；3.1.10冇直接责任的恶性误操作事故；3.1.11冇直接责任的其他影响严重、性质恶劣的重大事故；3.2电力生产过程中，各部室发生隐瞒事故、违规降低事故定性等级、违规确定事故归属、违规不报等情况，除严格按照公司《安全生产工作奖惩规定》严肃追究冇关责任人的责任外，在安全生产冃标责任制考核中增加扣减考核分数，具体如下：321发生电
7、力生产爭故隐瞒不报的，每发生一次加扣18分；322发生电力生产事故违规降低事故疋性等级、违规确定事故归属的，每发生一次加扣9分；3.2.3发生电力生产事故未按规定时间上报的，每发生一次加扣3分。当年不上报的,按隐瞒不报处理。324各部室发生本办法条款以外的事故时，由公司安全生产委员会研究决定考核方案。325当年发生的事故，年内不能定性的，待事故定性后下一年度考核。4.考核管理4.1主要部室按照本办法屮对应的目标、过程考核条款进行自评打分，将扣分的项H条款填入《安全生产责任制考核自评表》（见第5条），并说明扌【I分原因，未扌【I分的不用填。4.2主要部室自评
8、表经部室主任审核后，将纸质（盖冇部室公章）及电子版的自评表报公司安
