安全生产责任制-02安全生产责任考核制度

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1、文件编号:AQ-11-ZD-02文件管制等级：公开文件名称：安全生产责任考核制度制/修订记录发行H期版本页数修改页制/修订摘要2012-09-011.010首版发行文件发行单位（请勾选）：□总经理室，□市场部，□财务部，□售后部，□生产部。编制审核批准1目的为明确安全生产管理机构、各职能部门、各班组和各级管理人员及从业人员在工作中应负的安全职责，落实安全生产责任制，特制定木制度。2范围适用于本公司各职能机构和全体员工。3引用文件（无）4职责4.1人事部负责制定、修订安全生产责任考核制度，并监督执行。4.2人事部负责执行公司级安全生产责任考核，重大安全生产责任事项的考核报安全第一责任人审

2、批。4.3各部门、各班组负责木部门、班组安全生产责任的考核。5程序5・1考核对彖：本公司安全生产管理机构、各职能部门、各级管理人员及从业人员等。5.2考核小组：本公司成立以安全第一责任人为考核组长、安全主任为副组长、各部门安全负责人为组员的安全生产责任考核小组。5.3考核频率：5.3.1木公司对各部门及负责人每季度考核一次。5.3.2各部门对班组、班组长每月考核一次。5.3.3本公司对员工每年考核一次。5・4考核形式：采用考核表评分形式。5・5考核评价：考核分值满分为100分，考核得分在85分及其以上为优良，考核得分在60分及其以上为合格，考核得分在60分以下为不合格。5.6考核奖罚：

3、根据本公司制定的《安全生产奖惩制度》进行奖罚兑现。5.7考核要求5.7.1各部门、各班组应确保本单位员工的行为、设备、工作过程和工作环境安全、无危害，保护员工人身安全，木公司财产不受损害；对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施消除隐患；按照安全检查及隐患治理（整改）制度的要求发现、治理（整改）事故隐患；根据木单位生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产；严格执行安全操作规程，不违章作业、不违章指挥。5.7.2安全生产实行一票否决。任何部门和班组在一个年度的工作中发生一起群伤或死亡事故、直接经济损失在1万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故，均取消该部门、班组该年

4、度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全主任、部门安全负责人、部门安全员、班组安全负责人、班组安全员和直接责任人均按此执行。5.8考核内容5.8.1建立、健全本公司安全生产管理网络，明确安全管理机构、部门、班组、各级安全管理人员的安全生产、消防安全管理责任。5・&2建立、健全本公司、部门安全管理制度并严格执行。5.8.3制定各岗位、各设备安全操作、维修规程并严格执行。5.8.4制定并执行本公司及部门安全培训教育计划。5・&5制定并执行安全检查计划。木公司进行公司级综合安全季检、节前、季节和专业安全检查;部门进行安全月检；班组进行周检、日检；安全主任进行日常安全检查；班组、岗位安全

5、自杳及交接班安全交接、重大作业活动和节前安全检查。发现事故隐患及时整改排除，对所有检查和事故隐患的整改情况均应有记录并保存。5.8.6安全生产效果好，各类安全事故在控制的范围内，无重复性、多发性违章和安全事故。轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。5.9考核办法5.9.1奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行。各类安全生产事故控制在木公司要求范围内的单位（部门、生产车间、班纽）。5.9.1.1由本公司对安全生产成绩特别突出的单位授予安全生产先进集体称号。5.9.2处罚5.9.2.1发生违章和安全事故后，按本公司和关规定处罚。5

6、.9.2.2不认真执行和落实本公司安全管理规定要求，给予通报批评、限期整改，同时对责任人给予一定数额的经济处罚。5.9.2.3本公司根据各单位的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核。5.9.3个人考核办法5.9.3.1奖励a在生产工作中，模范地遵守木公司的各项安全管理制度和操作规程、及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议、避免了重大事故的发生或在事故屮积极投入事故抢险、方法得当、减少了人员伤亡和财产损失的员工，参照《安全生产奖惩制度》给予奖励。b本公司奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。5.9.3.2处罚A.部门、班

7、组参照以卜•要求执行考核。B.安全管理网络和制度不健全、不认真执行和落实安全管理规定要求，应予通报批评、限期整改,对部门、班组安全第一责任人和分管负责人分别按《安全生产奖惩制度》相关规定进行处罚。C.部门、班组发生轻伤事故、火灾等无伤亡事故、损失0.5万元以上的事故，对该事故部门安全第一责任人、部门安全员、班组安全负责人、班组安全员分别按《安全生产奖惩制度》相关规定进行处罚。OA.发生重伤、群伤以及直接经济损失1万元以上的无伤亡事故，对事故部门