管理学院（工商管理系）工商管理专业人力资源管理方向

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1、管理学院工商管理专业（人力资源管理方向）培养方案一、培养目标培养国际化、现代化、战略性的人力资源管理专门人才，课程采用英文和双语教学，要求学生具备现代企业管理的扎实理论基础，掌握系统的人力资源管理理论，具备人力资源管理的实际操作技能。学生毕业后适合在各类工商企业、行政管理部门、培训机构从事人力资源开发与管理工作。二、培养规格和要求1、培养学生具备现代企业管理的扎实理论基础，掌握系统的人力资源管理理论，具备人力资源管理的实际操作技能，熟悉人力资源管理各模块的具体运作模式和技巧。2、培养学生熟悉与人力资源管理相关的社会、经济

2、、法律、心理等方面的基木知识，跟踪国际、国内人力资源管理的最新发展。到跨国公司、国有大中型企业、中小企业等参观、实习，培养实际技能。3、能胜任各类工商企业、行政管理部门、咨询培训机构从事人力资源开发与管理的工作，以及在高等院校和科研机构从事教学和科研工作。三、授予学位按要求完成学业者授予管理学学士学位。!1!毕业总学分及课内总学时课程类别学分数所占比例备注公共必修课4932%公共选修课2013%专业必修课7045%其中学院平台课38学分专业选修课1610%毕业总学分155实践学吋达课内学吋16%。（实践教学学分）(8)课

3、内总学时2588专业实习：安排在第9学期，共4周。五、专业核心课程开设人力资源管理导论、国际化人力资源管理、组织行为学等核心课程；开设薪酬与福利管理、员工发展与培训、人员素质测评与招聘、绩效管理等专业技能课程。六.专业特色课程国际化人力资源管理（双语教学课程）、人力资源管理导论（校级精品课程）组织行为学（创建校级精品课程建设项目）基础会计学（国家级精品课程）、财务管理（省级精品课程）、生产与运作管理（双语教学课程）、战略管理（双语教学课程、校级精品课程）、七、专业课程设置及教学进程计划表（见附表一）附表一工商管理专业（人

4、力资源管理方向）课程设置及教学进程计划表程别mE学院平台课(必修)学ge理na管Ma3453/11授教学Un计S会Ac68oIX3/2K授刘H3/2授法海孙3453/2授教忠海王•11济E3453/2授教■学i济EC经O观cr宏Ma3453/4授教春新李3453/4授教德成岑3453/4授教WLa.IXa•1法i商co2632/4系律法AH授教泉清唐3453/5授教徳岑3453/5授祥士M二/陈专业必修课oeFA授授教教副副2633/5授教副Bof理s4V-t管orgh外tu夕sho2/5授副琦苏程别mE畔RM哽H笛n原

5、O2632/7授象教W,/一•1wS旬U帘B2632/7授教7TT李jf7o源h力论seM人法ReHRLUs■J松靖攵fa亠夕rn4八ea纺pM2/7授副黄n2/7授教副斜RMH35438授教法海孙□H28平小刘dnan28师松靖邓齐M尊RX.HH理of2633授教副桂黄动bw?aa一r・>*亠TLn38师敏叶习Shi实rnke数Tn2周4周/49组师2周8周8/1111学院平台课(选选修g3453/7授教全能吴QH2/7英建李-修)和专业26328□H38/授教琦梁课程类别课程名称/英文名称总学分总学时开课学期/周学时

6、课程负责人国际会计InternationalAccounting23610/2路晓燕副教授战略管理StrategicManagement23610/2李新春教授创业管理Entrepreneurship23610/2任荣伟副教授