工商管理专业（人力资源管理方向）-管理学院（工商管理系）.doc

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1、管理学院工商管理专业（人力资源管理方向）培养方案一、培养目标培养国际化、现代化、战略性的人力资源管理专门人才,课程采用英文和双语教学，要求学生具备现代企业管理的扎实理论基础，掌握系统的人力资源管理理论，具备人力资源管理的实际操作技能。学生毕业后适合在各类工商企业、行政管理部门、培训机构从事人力资源开发与管理工作。二、培养规格和要求1、培养学生具备现代企业管理的扎实理论基础，掌握系统的人力资源管理理论，具备人力资源管理的实际操作技能，熟悉人力资源管理各模块的具体运作模式和技巧。2、培养学生熟悉与人力资

2、源管理相关的社会、经济、法律、心理等方面的基本知识，跟踪国际、国内人力资源管理的最新发展。到跨国公司、国有大中型企业、中小企业等参观、实习，培养实际技能。3、能胜任各类工商企业、行政管理部门、咨询培训机构从事人力资源开发与管理的工作，以及在高等院校和科研机构从事教学和科研工作。三、授予学位按要求完成学业者授予管理学学士学位。四、毕业总学分及课内总学时课程类别学分数所占比例备注公共必修课4932%公共选修课2013%专业必修课7045%其中学院平台课38学分专业选修课1610%毕业总学分（实践教学学分

3、）155（8）实践学时达课内学时16%。课内总学时2588专业实习：安排在第9学期，共4周。五、专业核心课程开设人力资源管理导论、国际化人力资源管理、组织行为学等核心课程；开设薪酬与福利管理、员工发展与培训、人员素质测评与招聘、绩效管理等专业技能课程。六、专业特色课程国际化人力资源管理（双语教学课程）、人力资源管理导论（校级精品课程）组织行为学（创建校级精品课程建设项目）基础会计学（国家级精品课程）、财务管理（省级精品课程）、生产与运作管理（双语教学课程）、战略管理（双语教学课程、校级精品课程）、七

4、、专业课程设置及教学进程计划表（见附表一）附表一工商管理专业（人力资源管理方向）课程设置及教学进程计划表课程类别课程名称/英文名称总学分总学时开课学期/周学时课程负责人学院平台课（必修）管理学Management3541/3符正平教授会计学Accounting61081、2/3刘峰教授组织行为学OrganizationalBehavior3542/3孙海法教授市场营销Marketing3542/3王海忠教授微观经济学MicroEconomics3542/3李新春教授宏观经济学MacroEconomi

5、cs3544/3李新春教授概率论ProbabilityTheory3544/3岑成德教授财务管理FinancialManagement3544/3刘娥平教授商法CommercialLaw2364/2法律系管理信息系统ManagementInformationSystem354+364/3+2唐清泉教授商务统计BusinessStatistics3545/3岑成德教授运作管理OperationManagement3545/3陈志祥教授专业必修课人力资源管理导论IntroductiontoHumanRe

6、sourceManagement3545/3王永丽副教授刘小平副教授社会心理学SocialPsychology2365/3王永丽副教授中外管理思想史HistoryofManagementThoughts2365/2苏琦副教授人力资源管理专题SeminaronHRM2367/2孙海法教授及外聘专家商业伦理BusinessEthics2367/2李非教授人力资源管理研究方法论ResearchMethodsofHRM2367/2邓靖松讲师绩效管理PerformanceManagement2367/2黄桂副

7、教授人员素质测评与招聘PersonnelEvaluationandRecruiting2367/2刘小平副教授国际化人力资源管理InternationalHRM3548/3孙海法教授员工发展与培训EmployeeDevelopmentandTraining2368/2刘小平副教授薪酬与福利管理CompensationandBenefits2368/2邓靖松讲师人力资源管理经济学EconomicsofHRM2368/3黄桂副教授劳动关系与劳动法LaborRelation&LaborLaw2368/3叶

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