工商管理专业(本科)人力资源管理

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1、工商管理专业（本科）人力资源管理2单选题:08分，每题02分1、在培训屮，先由教师综介介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是o单选：A:讲授法B:研讨法C:角色扮演法D:案例分析法2、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）单选：A:养老保险B:庚疗保险C:失业保险D:工伤保险3、通过检查人力资源H标的实现程度，提供关于人力资

2、源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?（）单选：A:人员档案资料B:人力资源预测C:行动计划D：控制与评价4、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?（）单选：A:口行设计法B:专家预测法C:评价中心法D:牛命计划法多选题:（）8分，每题02分5、人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容？（）多选：A:职务分析B:职务评价C:尬额管理D:定员管理E:人本管理6、问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一-般包括哪几个问题（）

3、多选：A:实际做了什么？B:为什么要做？C:该环节是否真的必要？D:应该做什么？E:在什么地方做这项活动？7、招咄策略包括哪些内容？（）多选：A:招聘地点的选择B:招聘渠道或者方法的选择C:招聘时间的确定D:招聘宣传战略E:招聘推销战略F:招聘的评价和招聘的扫尾工作安排8、我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（）多选：A:劳动权B:民主管理权C:休息权D:劳动报酬权E:劳动保护权F:职业培训权G:社会保险权H:劳动争议提请处理权等判断题:04分，每题01分9、职门、职组与职系是对工作的横向划分，而职级与职等

4、则是对工作的纵向划分。判断：正确错谋10、所谓人员分析就是对人员数量的需求分析。判断：正确错误11、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。判断：正确错课12、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。判断：止确错误论述题:15分，每题15分13、什么是定员管理？答案：自评分数（请对照参考答案，将自己所得分数添入框中）简答题：35分，每题05分14、人本管理系统工程包括哪些内容?自评分数（请对照参考答案，将自己所得分数添入框中）15、简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序答案：自评分

5、数（请対照参考答案，将白己所得分数添入框中）16、人力资源规划的编制程序如何？答案：自评分数（请对照参考答案，将自己所得分数添入框中）17、有效的培训方法有哪些是常用的？答案：自评分数（请对照参考答案，将自己所得分数添入框屮）18、什么是人性？答案：口评分数（请对照参考答案，将口己所得分数添入框中）19、劳动女全卫生工作的指导思想答案：自评分数（请对照参考答案，将自己所得分数添入框中）20、劳动合同的内容是什么？答案：自评分数（请对照参考答案，将自己所得分数添入框屮）案例分析题：14分，每题14分21、MBA等于高层管理

6、者吗？在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕丄的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成冋国的MBA研究生。但是，在实现自己远人抱负、报效祁国的道路上，他们会遇到重新立位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对口己的客观评价，并希望知道口己究竟适合从事哪些方面的高层管理丄作。于先生，36岁，96年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。我们给他提出的发展建议是：适合从

7、事制定目标、策略、计划筹高层管理工作，适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导卜-工作，适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合，需要增强情绪稳定性。齐先生，29岁，98年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。我们建议他:在组织日标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作,需要增强与人交往的兴趣。问题：两个人都希望做高层管理者，为什么一个适合，另一个不适合呢？答案：自评分数（请对照参考答案，将自己所得分数添入框屮）名词解释:16分，每题04分22、失业保险的目标答案：自评分数（请对照参考答

8、案，将自己所得分数添入框中）23、定员管理答案：口评分数（请对照参考答案，将口己所得分数添入框中）24、职业生涯发展口评分数（请対照参考答案，将口C所得分数添入框屮）25、甄选答案：口评分数（请対照参考答案，将自己所得分数添入框中）