如何规范员工的入职管理、在职管理、离职管理

《如何规范员工的入职管理、在职管理、离职管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、如何规范员工的入职管理.在职管理、离职管理课程背景：《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，对用人单位的劳动用工管理捉出了更高的要求，如何根据新法的要求，规范员工的入职管理、在职管理、离职管理，是所有用人单位都十分关心和希望了解的问题。针对用人单位所关心的劳动用工管理过程中的重点、难点、疑点、热点问题，知名劳动法专家梁硕南老师将结合自己担任数十家大屮型企业劳动管理顾问的亲身经历，向您传授成功应对的锦囊妙计。课程大纲一、员工的入职管理（一）就业促进法禁止用人单位招用人员实

2、施就业歧视，用人单位的哪些行为屈于就业歧视？如何避免被认定就业歧视？（-）企业实施就业歧视，劳动者可以向法院提起诉讼，这种诉讼是否属于劳动争议诉讼？企业如何应对此类劳动争议？（三）如何理解企业招聘管理屮劳动者的隐私权和知情权？哪些屈于劳动者的个人隐私？哪些屈于用人单位知情权的范围？（四）用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？如何办理用工手续？（五）入职登记表和职工名册的设计要求及必备内容（此表册设计和填写的好坏，会直接影响今后劳动争议的多少和胜败）（六）劳动者的学丿;/J、履历虚假

3、，能否导致劳动合同无效？企业可否据此辞退劳动者而不给劳动者经济补偿？（七）招用员工不得要求员工提供担保，但员工入职之后，在员工自愿的前提下，对财务、采购、销售、司机等特殊人员可否收取风险金？如何防范相关人员携款、挟物逃跑？当地户口担保协议是否有效？（八）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，后因一方不履行劳动合同而发生的争议是否屈于劳动争议？违约方应当如何赔偿对方的损失？二、员工的在职管理（-）劳动合同期满后不及时续签劳动合同的，是否需要支付员工二倍工资？用人单位解除或终止劳动关系应否支付员工经

4、济补偿或赔偿?（二）连续订立二次固定期限劳动合同后，员工捉岀签订无固定期限劳动合同，企业是否一定要签订无固定期限劳动合同？企业能否终止第二次合同而不续订第三次合同？（三）劳动者在用人单位已连续工作满十年，或者已连续订立三次以上固定期限劳动合同，能否要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同？（四）用人单位能否单方对劳动者调薪调岗？何种情形可以调薪调岗？劳动者不同意调薪调岗怎么办？（五）用人单位能否单方对劳动者停工放假？何种情形可以停工放假？停工放假如何支付工资？劳动者不同意停工放假怎么办？（

5、六）加班工资的计算基数是什么？能否约定奖金、补贴、津贴不作为计算加班工资的基数？（七）如何对高级管理人员、司机、业务员等人员进行合理、合法的考勤，以避免支付不必要的加班工资，减轻用工成本？（八）在口常劳动管理中，如何对违规违纪员工，特:别是那些“大错不犯，小错不断”的员工实施证据保全？如何送达处罚决定书？员工拒绝签收决定书怎么办？三、员工的离职管理（-）用人单位能否与工伤员工、患病员工、“三期”女工协商解除劳动合同？与这些特殊员工协商解除劳动合同需要注意那些事项？（-）用人单位单方解除劳动合同是

6、否一定要事先通知工会？没有事先通知工会是否被认定为违法解除，需要支付赔偿金（二倍经济补偿金）？用人单位尚未建立工会怎么办？（三）无过错辞退中，用人单位因客观情况发生重大变化解除劳动合同，没有与员工先行协商的，是否被认定为违法解除，需要支付赔偿金（二倍经济补偿金）？（四）无过错辞退和经济性裁员屮，对从事职业危害的岗位，没有进行离岗前职业健康检查的，是否被认定为违法解除，需要支付赔偿金（二倍经济补偿金）？（五）用人单位能否解除工伤员工、患病员工、“三期”女工的劳动合同？何种情形可以解除？违法解除需要

7、承担那些赔偿费用？（六）用人单位能否解除违反计划生育的员工、违反治安管理法规的员工和被劳动教养的员工的劳动合同？（七）用人单位能否解除或终止无固定期限的劳动合同？何种情形可以解除或终止无固定期限的劳动合同？（八）依法解除或终止劳动合同与违法解除或终止劳动合同的法律后果冇何不同？违法解除或终止劳动合同的赔偿金如何计算？支付赔偿金后，是否述要支付经济补偿金?（九）何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否冇效？如何处理自动离职的员工？如何追究自动离职员工的违约责任和赔偿责任？用人单位可否扣

8、发其工资？（I-）如何办理员工离职手续及出具相关证明文件？如何与离职员工签订离职协议，避免或减少劳动争议的发生？