如何规范员工的入职管理

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5、职管理、在职管理、离职管理，是所有用人单位都十分关心和希望了解的问题。针对用人单位所关心的劳动用工管理过程中的重点、难点、疑点、热点问题，知名劳动法专家梁硕南老师将结合自己担任数十家大中型企业劳动管理顾问的亲身经历，向您传授成功应对的锦囊妙计。课程大纲一、员工的入职管理（一）就业促进法禁止用人单位招用人员实施就业歧视，用人单位的哪些行为属于就业歧视？如何避免被认定就业歧视？（二）企业实施就业歧视，劳动者可以向法院提起诉讼，这种诉讼是否属于劳动争议诉讼？企业如何应对此类劳动争议？（三）如何理解企业招聘管理中劳动者的隐私权和知情权？哪些

6、属于劳动者的个人隐私？哪些属于用人单位知情权的范围？（四）用人单位招用劳动者应否办理用工手续？应办理哪些手续？如何办理用工手续？（五）入职登记表和职工名册的设计要求及必备内容（此表册设计和填写的好坏，会直接影响今后劳动争议的多少和胜败）（六）劳动者的学历、履历虚假，能否导致劳动合同无效？企业可否据此辞退劳动者而不给劳动者经济补偿？(七)招用员工不得要求员工提供担保，但员工入职之后，在员工自愿的前提下，对财务、采购、销售、司机等特殊人员可否收取风险金？如何防范相关人员携款、挟物逃跑？当地户口担保协议是否有效？(八)用人单位与劳动者在用

7、工前订立劳动合同，后因一方不履行劳动合同而发生的争议是否属于劳动争议？违约方应当如何赔偿对方的损失?二、员工的在职管理（一）劳动合同期满后不及时续签劳动合同的，是否需要支付员工二倍工资？用人单位解除或终止劳动关系应否支付员工经济补偿或赔偿？(二)连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出签订无固定期限劳动合同，企业是否一定要签订无固定期限劳动合同？企业能否终止第二次合同而不续订第三次合同？（三）劳动者在用人单位已连续工作满十年，或者已连续订立三次以上固定期限劳动合同，能否要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同？（四）用人单位能

8、否单方对劳动者调薪调岗？何种情形可以调薪调岗？劳动者不同意调薪调岗怎么办？（五)用人单位能否单方对劳动者停工放假？何种情形可以停工放假？停工放假如何支付工资？劳动者不同意停工放假怎么办？（六）加班工资的计算基数是什么？能否约定奖金、补